вступительную речь и передал слово директору по медицинским вопросам.
– Вы не соблюдаете установленную трастом [3] форму одежды, – заявила она.
Очевидно, она намекала на то, что нейрохирурги ходят в костюмах и галстуках.
Мне всегда казалось, что строгая одежда – признак уважительного отношения к
пациентам, но, судя по всему, теперь ее считали источником инфекций. Но есть у
меня и другая версия – более правдоподобная, хотя и неофициальная.
Подозреваю, бюрократы из траста ввели запрет на костюмы для того, чтобы
старшие врачи не отличались внешне от остального больничного персонала. Мы
же одна команда.
– Вы не проявляете лидерских качеств перед младшими врачами, – продолжила
директор по медицинским вопросам.
Как выяснилось, она имела в виду, что мы не следим за своевременным
заполнением всех электронных документов, требуемых трастом после выписки
пациентов. Эту работу традиционно выполняют младшие врачи. Раньше в нашем
нейрохирургическом отделении велись собственные отчеты о выписке; они были
образцовыми, и я всегда ими гордился. Но им на смену пришла предложенная
трастом электронная форма отчета – общая для всех и настолько ужасная, что я,
например, утратил всяческий интерес к тому, чтобы следить за ее заполнением.
– Если вы не будете соблюдать установленные трастом правила, то в отношении
вас будут приняты дисциплинарные меры, – заключила она.
Она даже не попыталась ничего обсудить с нами, вразумить или уговорить нас.
Насколько мне известно, в больницу должна была нагрянуть с проверкой
Комиссия по оценке качества медицинского обслуживания – организация,
которая придает огромнейшее значение соблюдению дресс-кода и заполнению
бумаг. Само собой, руководство больницы не хотело лишних проблем с
чиновниками. Директор по медицинским вопросам могла сказать нам что-нибудь
вроде: «Я понимаю, какой это бред. Но не могли бы вы пойти мне навстречу и
помочь больнице?» Уверен, мы все охотно согласились бы. Но нет же – она
предпочла пригрозить нам дисциплинарными мерами.
Забрав большую розовую сумку, она покинула комнату отдыха, а за ней вышел
руководитель отдела оказания услуг, выглядевший смущенным. На следующий
же день я подал заявление об уходе, потому что не имел больше ни малейшего
желания работать в организации, высшее руководство которой столь
отвратительно справляется со своими прямыми обязанностями. Здесь стоит
заметить, что я все-таки благоразумно решил дождаться своего шестьдесят пятого
дня рождения и только после этого уволиться, иначе мне понизили бы пенсию.
Нередко говорят, что всегда лучше уйти слишком рано, чем слишком поздно. Это