34. Собеседование длиной в 90 дней
Восемь пунктов, которые вы должны выполнить в течение первых 90 дней на новой работе
Когда вы принимаете предложение о работе, вы никогда не знаете, с кем вам предстоит работать, что вы должны будете делать и как сильно (или слабо) вам будет нравиться ваша новая работа. Вы можете обзвонить кого угодно и узнать их мнение об этой компании. Вы можете верить в то, что ваш лучший друг порекомендовал вас на это неплохое место. Вы можете упиваться мыслью, что у этой компании хорошая история. При этом вы не должны заблуждаться, думая, что после пары часов поверхностного собеседования вы получили нечто большее, чем первые легкие штрихи к портрету вашей новой жизни.
Попробуйте вот это. Расскажите мне о вашем лучшем друге. Составьте список из пяти вещей, которые, по вашему мнению, стоят того, чтобы я о них знал. Понятно? Прочитайте их вслух. Справедливо ли всё это по отношению к вашему лучшему другу? Я слышу, как вы говорите: «Он сделает всё ради меня!» Но почему? Почему он так заботливо к вам относится? Какая история скрывается за этим пунктом? Именно это я хочу знать.
У каждого человека в вашей новой команде есть своя история, которую он хочет рассказать вам, и она никогда не будет похожа на такой список. Некоторые из них добровольно расскажут вам свою историю, а другие будут тщательно скрывать сам факт, что у них она вообще есть. Но до тех пор, пока каждый человек, с которым вам предстоит работать, не поделится с вами своей историей (и наоборот), ваше собеседование не закончится. Ваш вопрос пока не решен, и вы не можете знать, станет ли работа, на которую вас только что наняли, вашей работой.
Осмотрительность
Сейчас ваша первостепенная задача — расслабиться. Как и в первый день в школе, сейчас вы сильно переоцениваете и ваш первый день, и вашу первую неделю на новом месте. Большинство людей не готовят свою одежду на завтра с вечера. Но вы будете делать это, чтобы немного успокоиться. Эта одежда будет аккуратно лежать на краю кровати как визуальное напоминание о том, что у вас под контролем то, что вы никак не можете контролировать.
Расслабьтесь. Существует промышленный стандарт в отношении временного промежутка, необходимого для найма нового сотрудника, а именно 90 дней. Новоиспеченные руководители ненавидят, когда я говорю им об этом, потому что они испытывают настоящее головокружение, что их заявка на вакансию была одобрена: Малыш, вот увидишь, как быстро я найду человека! Да, да… Я ценю вашу скорость, но я не собираюсь сильно переживать о вашей вакансии в ближайшие 90 дней.