указывает: «Корпоративная культура – это признаваемые в конкретной организации правила поведения и управления. Если эти правила формализованы и прописаны в официальном документе, можно говорить о наличии официальной корпоративной культуры, не исключающей сосуществование с ней неформальных субкультур. В свою очередь, корпоративный кодекс – документ, который описывает стандарты и ценности компании, процедуры их внедрения в практическую жизнь организации и механизмы контроля за исполнением принятых правил. Формулирование ценностей – это всегда поиск смысла. Поэтому вполне уместно говорить о том, что корпоративный кодекс описывает корпоративную философию».
Внешний вид и униформа как одна из составляющих корпоративной культуры
Во избежание конфликтных ситуаций, связанных с внешним видом сотрудников или этикетой их поведения, подобные моменты необходимо учитывать и прописывать в сводах корпоративных правил.
Для компании, работники которой носят униформу, необходимо определить стандарты ее носки даже за пределами компании.
Аккуратный, продуманный внешний вид поднимает настроение сотрудников и дает им чувство большей самооценки, благоприятно влияя на восприятие их личностного имиджа как элемента внутреннего имиджа компании.
Факт того, что компания принимает на работу только хороших работников, способных в том числе хорошо выглядеть, поддерживает высокие стандарты, увеличивает ее привлекательность в глазах кандидатов на вакантные места.
Дизайн интерьера в офисе
Стиль помещений должен соответствовать функциям и согласовываться с фирменным стилем цветом, концепцией, общим дизайном. Кабинет руководителя должен быть выдержан в общем стиле компании и отличаться от других офисных помещений только табличкой на двери.
Тщательно продуманного оформления требует комната для клиентов. Общий стиль может соответствовать остальным помещениям офиса, везде должны быть доступны свежие рекламные материалы компании, которые должны завлечь клиента. Он может посмотреть их сразу или взять с собой, что еще результативнее. Узнаваемый стиль компании особенно важен в случаях, когда различные помещения разбросаны на большой территории. Айдентика компании позволит клиенту ориентироваться в пространстве.
Внешний имидж и его сенсорное восприятие
Название фирмы и ее слоган – самые заметные элементы в системе имиджа. На создание наиболее эффективного варианта этих двух элементов стоит потратить время и деньги, поскольку они должны четко отражать профиль вашей деятельности.
Чем короче название, тем сильнее его эффект. Оно также должно легко запоминаться.