2. Изучите информацию о компании, посмотрите её сайт и портфолио, если оно находится в открытом доступе. Обратите внимание на корпоративную философию, культуру, стиль примеров работ, описание процессов и т. д. Всё это поможет вам лучше понять, что именно считается нормой в компании и как вам подстроиться под её представления о хорошем дизайне.
3. Поставьте себя на место работодателя. Подумайте, почему тестовое задание именно такое. Какие навыки и качества соискателей оно позволит проверить? По каким критериям можно оценить качество подобной работы?
4. Сделайте больше, чем требуется. Перевыполняя план, вы показываете работодателю свою мотивацию, ответственный подход и широту компетенций.
Если вас просили разработать логотип – покажите, как он будет смотреться на визитках, кружках, бейсболках и другой фирменной продукции. В тестовом нужно сделать дизайн сайта? Добавьте его адаптивную версию. В задаче сказано нарисовать несколько экранов мобильного приложения? Дополнительно отобразите их функциональность в виде интерактивного прототипа или анимированного ролика.
Практически в любой дизайнерской специализации не лишним будет также провести анализ целевой аудитории, составить портрет пользователя или прикрепить другие артефакты, подтверждающие, что вы глубоко погрузились в данную область и тематику проекта.
5. Опишите процесс. Кратко расскажите, как вы выполняли тестовое задание. Пошагово разъясните, какие этапы вы прошли, какими инструментами пользовались, на основании чего принимали решения.
6. Не бойтесь задавать вопросы. Если в задании есть непонятные вам требования или условия, уточните, что именно имеется в виду. Это лучше, чем самостоятельно сделать неправильные выводы и тем самым обречь себя на неудачу.
Важно: если у вас есть вопросы, задать их лучше одной итерацией. Не стоит что-то уточнять у работодателя каждые 20 минут. Внимательно изучите задание, составьте список непонятных пунктов и спросите всё за один раз.
Я рекомендую также не просто задавать открытые вопросы в стиле «мне ничего не понятно, объясните, что вы от меня хотите». Намного лучше использовать формулировку типа «правильно ли я понял, что…». Такая форма позволяет и получить ответ, и не сильно напрягать работодателя необходимостью что-то разъяснять. Ему нужно просто сказать «да», если ваши предположения верны, и развернуто ответить только по тем пунктам, которые вы действительно поняли неправильно.
7. Опишите, какие допущения вы сделали. Это нужно указать, если в процессе вы всё же столкнулись с недостатком информации и у вас не было возможности получить необходимые сведения. Если ваша работа изначально основана на непроверенных гипотезах, обязательно отметьте. Если финальный вариант не подойдёт работодателю, он по крайней мере сможет оценить ход ваших мыслей и поймёт, что, обладая нужными данными, вы смогли бы решить задачу верно.