Эта группа – самая неудачливая из всех типов людей для принятия риска. Ненамеренные Бродяги чувствуют себя брошенными, и, так как их традиционная индустриальная база была подорвана, они не уверены, что смогут получить необходимые навыки, чтобы действовать в условиях новой экономики. Привыкшие к безопасной и хорошо оплачиваемой профсоюзной работе в предыдущем веке, они борются теперь за существование, работая периодически в таких секторах, как фастфуд и перевозки.
Ненамеренные Бродяги лишены ориентиров и определенности. Им неудобно мыслить критично о том, как планировать что-то лучшее, они недостаточно прислушиваются к своему внутреннему эго, чтобы знать, когда интуиция говорит им нечто важное. У Ненамеренных Бродяг возникают трудности, особенно вначале, в том, чтобы найти стоящую новую карьеру, частично из-за того, что все люди очень плохо предсказывают будущее. Психолог из Гарварда Дэниел Гилберт предполагает, что «из-за того, что предсказания о будущем делаются в настоящем, они неизбежно попадают под влияние настоящего».
Чтобы двигаться вперед, мы должны поддерживать баланс между рассудком и эмоциями
Список слабых сторон Бродяг:
• устаревший набор навыков;
• неопределенность;
• недостаток уверенности.
Самый большой риск, которому подвергаются люди, не в том, что цели слишком высоки и они не могут их достичь, а в том, что цели слишком низки и они их достигают.
Микеланджело
Женщина, которую я назову Карен Харрисон, – Ненамеренный Бродяга. Шокированная разводом в 2007 году после 25 лет брака, Карен внезапно столкнулась с необходимостью найти работу, хотя не работала в течение последних десяти лет. Несмотря на то что ее пенсионные накопления и стоимость дома испарились во время Великой рецессии, она пыталась держать голову высоко. Но у нее не хватало уверенности, что в 62 года она сможет использовать в современной работе разнообразный предыдущий профессиональный опыт, ведь она была продавцом в супермаркете, менеджером риелторской конторы, директором на общественных началах ассоциации продуктов для гурманов в Колорадо… Но теперь она не могла понять, как сделать из этого резюме, которое понравится будущему работодателю. Ее работа всегда была менее важной, чем работа мужа, и она не считала, что у нее, по сути, должна быть карьера как таковая, с определенными характеристиками или формой, потому что и предположить не могла, что такой день наступит. И Карен права в своих опасениях. Найти работу в 62 года само по себе проблема, не говоря уже о работе, где будут платить необходимую сумму, чтобы она могла продолжать жить в своем милом пригородном доме в Денвере. Многие компании, понятное дело, считают, что нет никакого смысла с экономической точки зрения обучать людей, которым перевалило за 60, – траты на их здравоохранение гораздо выше, а навыки уже устарели. [См.: http://www.nytimes.com/2013/02/03/business/americans-closest-to-retirement-were-hardest-hit-by-recession.html?ref=todayspaper&_r=0] И Карен чувствует истощающее чувство срочности «найти какую-нибудь работу ради денег и своего интеллекта».