Человек, которого я назову Бобом, еще один пример Ненамеренного Бродяги. Он вырос в маленьком городке в Огайо, его родители были учителями. Он поступил в местный колледж в начале 1980-х и после его окончания переехал – перебрался – в Вашингтон, округ Колумбия, где несколько лет работал на разных офисных должностях, после чего его наняли в Amtrak проводником.
Но работа оказалась не такой, как надеялся Боб. В 2000 году в возрасте 38 лет его уволили из Amtrak, и он вернулся в дом своей матери, нашел ночную работу контролером качества продукции на шинном заводе, пока сверхурочной работы не стало слишком много и его опять не уволили. Единственная работа, на которой ему удалось остаться с тех пор, это работа с минимальной оплатой в качестве собирателя тележек в супермаркете неподалеку.
Без работы вся жизнь испорчена, но когда работа бездушна, жизнь задыхается и умирает.
Альбер Камю
Примеры Ненамеренных Бродяг, таких как Карен и Боб, иллюстрируют, как люди с разными жизненными обстоятельствами могут оказаться выброшенными, будто в открытое море, на поиски работы. В них недостает внутреннего видения и наглости Первооткрывателей, амбиций и сосредоточенности Мыслителей, рассудительности и надежности Защитников и свободы мышления Намеренных Бродяг. На них больше всего влияет неуверенность в себе, их просто ужасает идея начать все сначала. Из всех типов людей они хуже всего выходят из неопределенных ситуаций риска / вознаграждения, их больше всего выматывает необходимость принимать множество решений, с которой они сталкиваются каждый день. Несмотря на то что многие Ненамеренные Бродяги считают, что они обучаемы и могут получить лучшую должность или сделать неплохую карьеру, единственное крупное препятствие не дает получить им работу своей мечты – «это кажется слишком сложным».
Практика риска для бродяг
Довольно трудно что-то предлагать людям в обстоятельствах настолько сложных, как у Карен и Боба, не показавшись бездумным или оторванным от реальной жизни. Но когда мы спросили наших респондентов об улучшении ситуации на работе, они четко дали понять, что будет наиболее выгодно для них. Обе группы – Намеренные и Ненамеренные Бродяги – соглашаются с тем, что расширение их деятельности: создание новых контактов и повышение квалификации и / или получение новых навыков – является ключом для удачного трудоустройства.
Создайте мощную сеть контактов
Оба типа Бродяг могут улучшить свои шансы в поиске правильной работы, для этого им будет полезно встречаться и общаться с новыми и разными людьми. Еще в ХХ веке стэнфордский социолог Марк Грановеттер изучил 282 человек, которые искали работу, и обнаружил нечто удивительное. Большинство людей нашли новую работу через личную сеть контактов, а не через агентство по подбору персонала или объявления о найме на работу. Но что более интересно и даже нелогично, самыми «необходимыми контактами для расширения возможностей личности» были