Как поддержать молодого человека, страдающего диванным синдромом
Поговорите с молодым человеком о том, почему ему не удается найти работу. Учтите, что этот разговор не получится откровенным, если он будет чувствовать, что вы намерены судить или критиковать его. Независимо от того, что он вам скажет, хвалите его за честность и готовность высказаться. Старайтесь ни в коем случае не подзуживать его: «А я же тебе говорил(а)!», – особенно если он упомянет какие-то проблемы, о которых вы его действительно предупреждали. Предложите обдумать следующие вопросы:
• Может быть, у него слишком высокая квалификация? Это особенно важно, если вы живете в районе, где много безработных, и наниматели могут полагать, что предлагаемая работа быстро наскучит молодому человеку с таким серьезным образованием, поэтому он бросит ее при первой же возможности. Зачастую так и бывает.
• Может быть, он не умеет проходить собеседования, то есть получает приглашение на собеседование, однако не получает работы?
• Уделяет ли он достаточно времени и сил подготовке писем с резюме? Может быть, он повсюду рассылает резюме, а не получает не только предложений о работе, но даже приглашений на собеседования? Пытается ли он устроиться на ту работу, которая ему действительно интересна, или на ту, с которой может справиться?
Всегда пытайтесь выявить конкретные проблемы, связанные с трудоустройством, поскольку в таком случае молодой человек может спланировать, что ему изменить при поиске работы, как иначе подать себя. Проходя собеседование, человек получает право спросить у работодателя, как прошла встреча, почему ему не предложили работу. Такой вопрос стоит задать по телефону или по электронной почте, если так проще.
Как составить резюме, которое будет выделяться на фоне остальных
Даже если молодой человек не состоянии похвастаться высокой квалификацией и опытом работы, он все равно может сообщить о себе что-то, что привлечет внимание потенциального работодателя. Честно рассказывая о своих навыках, описывая личностные качества, упоминая о своих интересах (а также о навыках, которые удалось приобрести благодаря таким интересам), вы значительно больше сообщите работодателю о себе как о кандидате и о своих умениях. Если резюме составлено грамотно, то работодатель захочет познакомиться с его автором хотя бы из любопытства, если не найдется более веских причин.