Адвокат объяснил мне, какие документы я должен подготовить, чтобы отправить в соответствующую структуру на рассмотрение, а через 15 дней мне должны дать ответ о визе. Если стандартного пакета документов будет недостаточно, мне нужно будет предоставлять дополнительные документы, подтверждающие, что в Штатах нет специалистов моего уровня».
Мы с коллегами проанализировали запросы в нашем и дружеских агентствах и сделали выводы о том, какие профессии востребованы в разных странах:
• программисты: Америка, Европа, Азия;
• дизайнеры (если вы специализируетесь на гейм-дизайне и комиксах): Азия;
• авиадиспетчеры и лётчики: Латинская Америка, Канада;
• медики (нижний и средний уровень): Америка, Канада;
• медики (высший состав): Индия, Латинская Америка;
• строители (низовой состав): Северная Европа, Канада;
• инженеры: Латинская Америка, Индия, Канада;
• геодезисты: Латинская Америка;
• специалисты по добыче и обработке сырья: Латинская Америка, Канада, Северная Европа, Индия, ОАЭ;
• военные: Латинская Америка, Индия;
• журналисты и топ-менеджеры: НИГДЕ. Извините.
Основной профессиональный навык журналистов – владение языком. Практически никто не может писать на чужом языке так же хорошо, как на своём родном, да и в каждой стране достаточно своих журналистов. А если мы продаём журналиста, который хорошо разбирается в жизни конкретной страны, то и работать он должен все-таки внутри этой страны, а не за её пределами, иначе специалист теряет актуальность.
Россиянин – топ-менеджер – это отрицательный бренд. За рубежом его воспринимают как несистемного человека, не держащего слово, берущего откаты и так далее.
Российская школа управления не ценится в других странах: россиянин – топ-менеджер – это отрицательный бренд. Его воспринимают как несистемного человека, не держащего слово, берущего откаты и так далее. Российский топ-менеджер просто не востребован за рубежом.
Многие люди уезжают работать в другие страны, и это не связано с текущей ситуацией. Например, программисты уезжают работать в Booking, Google, Facebook или американские и азиатские стартапы, потому что хотят получить опыт работы в больших международных проектах. Кроме того, для них не так важен язык: им в первую очередь важен язык кода и хороший технический английский, который можно быстро выучить.
Крупные компании, в свою очередь, могут предоставить хорошие условия relocation. Например, год назад, когда Booking перевозил программистов, он брал на себя расходы на жильё в первые три месяца и давал рабочую визу не только самим специалистам, но и их ближайшим родственникам, например жёнам.