Конечно, иногда жизнь, развеивает «легкость» в поиске работы, что выражается в наличии кредитов и долгов. Подобные неприятные моменты вынуждают нас хвататься за любую возможность, что, безусловно, может привести к нежелательному для нас результату. И все-таки такие примеры скорее исключение, нежели правило.
Что касается подготовки к собеседованию. Для начала стоит провести анализ компании на предмет специфики ее работы и тех вопросов, которые буду входить в ваш функционал. Вы должны быть готовы к тем вопросам, которые вам зададут на собеседовании.
Большинство компаний проводит собеседование в два этапа. Сначала с кандидатом проводит беседу менеджер по подбору персонала, а затем начальник юридического отдела (в нашем случае) или же непосредственно руководитель.
Как вы понимаете, менеджер по подбору персонала не особо силен в юридической специфике, и максимум, что он может сделать, это задать ряд шаблонных вопросов, например:
– Ваш опыт работы;
– Ваши прежние должностные обязанности;
– Работали вы когда-нибудь по аналогичной специфике;
– Почему вы выбрали именно нашу организацию;
– Прежний уровень вашей заработной платы и сколько хотите сейчас;
И тому подобное.
Кстати, про уровень заработной платы. Довольно щекотливый вопрос, в особенности, если в вакансии работодателя указано «зарплата по договоренности». Вы прекрасно понимаете, что подобный пункт означает, что работодатель будет торговаться, стараясь договориться на меньшую сумму. В данном случае, следует «прощупать территорию». Конечно, работодатель не сможет платить вам больше, чем платят за иную аналогичную работу в других организациях. Но аккуратно набить себе цену стоит. Все-таки это ваши деньги, на которые вам жить и радоваться жизни. По поводу заработной платы на прежнем месте работы можно и приврать, что тут такого? (если, конечно, компания, в которой вы проходите собеседование, не настолько серьезная, что проводит полную вашу проверку, включая переговоры с предыдущим вашим работодателем).
Кроме того, следует учитывать, что, как правило, работодатель не идет на то, чтобы сразу же выплачивать «верхнюю планку» зарплаты вновь пришедшему, то есть, создавая некий стимул для его дальнейшего роста. Конечно, это прекрасное и отчасти благородное стремление, но все-таки, дорогие читатели, не рекомендую принимать подобные обещания о повышениях и росте на веру. Лучше синица в руке…
Случается так, что некоторые организации просят заполнять анкеты, проходить тестирование, а также иными способами занимают ваше время. Все эти моменты, конечно, делают честь работодателю, но не делают никакой чести вам.