Все дело в том, что никакими анкетами и тестами не удастся выявить хорошего или плохого сотрудника (если он, конечно, «не совсем того»), более того, бывает так, что решивший тест и впоследствии принятый на работу сотрудник в итоге оказывается не способным справиться с порученной ему работой. Выявить, подходит ли организации кандидат работодателю или нет, можно лишь в ходе работы (в случае отсутствия явных отклонений от нормы).
Кстати говоря, основываясь на статистике, некоторые анкетирования и тестирования проводятся организациями-работодателями для пускания пыли в глаза. Некоторые компании «ищут» сотрудников по несколько лет и предлагают сотням кандидатов решать всевозможные тесты, после чего сообщают им, что они не подходят.
Я скажу вам так, уважаемые читатели, что если организации действительно нужен сотрудник, то она не тянет время и находит нового специалиста за короткое время, и уж тем более не разыгрывает всяческие, никому не нужные цирковые представления.
Итак, возвращаемся к собеседованию.
Помимо общих вопросов от представителя работодателя могут также последовать вопросы по профессиональной тематике, к которым вы должны быть готовы. Не нужно отчаянно зубрить ГК и АПК. Просто присмотритесь к описанию вакансии повнимательнее, и подумайте, знание каких правовых норм вам потребуется для выполнения должностных функций, перечисленных в вакансии.
Что вам взять с собой на собеседование. Во-первых, вашу пунктуальность. Ведь вы наверняка указали ее в резюме в графе «качества». Следовательно, дабы подтвердить наличие указанного качества, необходимо приехать к оговоренному времени. Далее – ваш внешний вид. Даже несмотря на свободный дресс-код в организации, постарайтесь создать у работодателя первое впечатление о себе, как о деловом серьезном человеке, придерживающимся строгих правил, чему поспособствует соответствующая одежда (деловой костюм).
Не поленитесь взять с собой блокнот с ручкой, распечатанное резюме и все сопутствующие документы. Трудовую книжку, диплом об образовании. Также можно взять судебные акты с выигранными вами делами, примеры составленных вами документов (иски, ходатайства и т.д.).
Серьезную роль в принятии работодателем положительного решения может сыграть рекомендательное письмо с прошлого места работы.
Не забывайте, что не стоит сразу вываливать на собеседовании весь ваш «багаж» прямиком работодателю на стол. Документы стоит предъявлять по мере необходимости. Или же, если нужно акцентировать внимание на каком либо обстоятельстве (документальном), то его стоит представить на обозрение слушателю ненавязчиво, осторожно подведя тему беседы под данную тематику (раздел про НЛП).