6. Растущий рейтинг компании-работодателя, которая существует достаточно давно на рынке.
7. Прозрачные и понятные критерии эффективности, которых необходимо достичь, чтобы продвинуться по должности и доходам.
8. Возможность лечиться, учиться и тусоваться в престижных местах. Возможность ездить на корпоративный отдых с коллегами. Четкое соблюдения ТК РФ по отношению к работнику на этой должности.
9. Нормированный рабочий день.
10. Стабильность, надежность, отсутствие каких-либо рисков при переходе на эту должность.
ВОПРОС № 3
Вы устраиваете на вакансию руководителем небольшого подразделения кандидата, который сам искал работу через различные сайты вакансий. Его задача – поддерживать уже настроенную работу отдела и соответствовать темпам роста компании. Выберите 5 главных факторов мотивации, которые при продаже вакансии кандидату вы станете использовать.
1. Необходимости искать новые подходы. Готовность ошибаться и выслушивать критику.
2. Расширенный соцпакет (ДМС ему и членам его семьи, фитнес и пр.)
3. Высокая заработная плата сразу, не зависящая от показателей в работе.
4. Лояльный и адекватный непосредственный руководитель.
5. Амбициозный характер собственника, подтверждающийся фактами развития бизнеса. Хотя по рынку ходят слухи, что он может быть агрессивным и жестким.
6. Растущий рейтинг компании-работодателя, которая существует достаточно давно на рынке.
7. Прозрачные и понятные критерии эффективности, которых необходимо достичь, чтобы продвинуться по должности и доходам.
8. Возможность лечиться, учиться и тусоваться в престижных местах. Возможность ездить на корпоративный отдых с коллегами. Четкое соблюдения ТК РФ по отношению к работнику на этой должности.
9. Нормированный рабочий день.
10. Стабильность, надежность, отсутствие каких-либо рисков при переходе на эту должность.
ВОПРОС № 4
Вы устраиваете на вакансию рабочего. Выберите 5 главных факторов мотивации, которые при продаже вакансии кандидату вы станете использовать.
1. Хорошие условия труда (соблюдение саннорм, наличие спецодежды, подвоз транспортом для ключевых развязок, наличие столовой на работе и приемлемых цен на еду и пр.)
2. Высокие рейтинги предприятия-работодателя в отрасли, среди конкурентов.
3. Освоение работодателем передовых технологий.
4. Отсутствие задержек при выплате зарплаты.
5. Соблюдение норм охраны труда и ТК РФ.
6. Возможность карьерного роста вплоть до уровня руководства.
7. Возможность обучаться за рубежом передовым технологиям, когда дорастет до руководителя.
8. Нормированный рабочий день.
9. Долгое время работы предприятия на рынке.