Это в полной мере касается и детей элиты, получающих прекрасное образование и тесно спаянных в единую социальную группу, а внутри нее – в несколько кланов (по частным школам и университетам, а также в зависимости от брачных союзов).
Поддержка «вторых сыновей» естественно распространяется и на их друзей, становясь основой системы мощных «социальных лифтов». Эти молодые люди (структурированные в студенческие братства и землячества) использовались как неисчерпаемый резервуар менеджеров для самых разных предприятий, – в первую очередь для освоения колоний. Если же у кого-то из них появлялась стоящая идея, он без труда получал финансирование и организационную помощь «старших», в том числе родителей и старших братьев своих знакомых. Масштабным проектам банки обеспечивали военное прикрытие и технологии, – с непременным условием возврата заработанного капитала в метрополию. Британия так стремительно выстроила империю, что сумела создать кипящий социальный котел и (опираясь на силу незыблемых процедур) направить его энергию на освоение и подчинение мира.
В частности, государство постоянно имело в распоряжении массу высокообразованных, патриотичных, социализированных и подготовленных по его потребностям молодых людей, опирающихся на средства своих семей и их партнеров и жаждущих «свернуть горы» для сохранения достатка и социального статуса и его повышения, – под страхом впадения в полное ничтожество.
Разумеется, когда какая-то частная компания или государственное учреждение начинает испытывать потребность в кадрах, к их услугам оказывается значительное количество зарекомендовавших себя за время учебы и хорошо известных общим знакомым «вторых сыновей», о которых надо просто навести справки и выбрать из имеющихся наиболее подходящих под конкретную задачу.
Наличие огромной массы высокоэффективных и при этом хорошо известных, «просвеченных» со всех сторон и в самых разных ситуациях молодых менеджеров, жаждущих карьерного роста и обладающих универсальной подготовкой, само по себе качественно повышает конкурентоспособность общества и эффективность элиты.
Однако в Англии оно дополнено специфическим неформальным, но повсеместно распространенным опытом тесного, вплоть до личной унии и управленческого симбиоза, взаимодействием органов госуправления (в особенности спецслужб) с частным бизнесом (сложившимся благодаря и в стиле Московской, а затем Ост-Индской компании). Одним из плодов этого взаимодействия является широко распространенное в Англии, но не в других странах, понятие «британский агент»: влиятельный энергичный человек, самостоятельно действующий в интересах английского государства.