Чем более довольным и обязанным по отношению к вам чувствует себя сотрудник, тем меньше вероятность того, что он станет искать, «где небо синее и трава зеленее». Иными словами, дайте им работать, когда они чувствуют, что находятся в наилучшей форме, и вам не придется сталкиваться с бесконечной текучкой, как большинству работодателей.
Исследования доказывают, что не деньги служат определяющим фактором при выборе работы и даже при переходе с одного места на другое, особенно среди молодых людей. Нет, для них гибкость – один из главных факторов; отрицая это, вы лишаетесь доступа к лучшим талантам.
Меньше больничных и отгулов
Могу сказать по личному опыту, что я пропустил много рабочих дней – во всяком случае, там, где требовалось, чтобы я приходил в офис к восьми утра. Естественно, это стоило работодателю упущенного продуктивного времени, а мне приходилось брать неоплачиваемые отгулы. Иными словами, предложение гибкого графика приводит к уменьшению отгулов, прогулов и больничных дней.
Когда у меня был гибкий график, я намного перевыполнял свои плановые задания независимо от того, приходилось мне работать в какой-то конкретный день или нет. Умные работодатели смотрят только на цифры, а не на количество пропущенных дней или на опоздания. Фактически «опоздание» – это устаревшее слово, которое сейчас может относиться только к школьникам.
Подведем итог. Выбирая гибкий график, работодатели получают более довольных сотрудников, более здоровых сотрудников, более продуктивных сотрудников, более преданных и лояльных сотрудников. При этом они улучшают рабочую обстановку, уменьшают текучку кадров и обретают множество других преимуществ, которые трудно перечислить.
Утреннее безумие
Работодатели, которые до сих пор цепляются за давно отживший принцип «чем раньше, тем лучше», фактически вредят самим себе в контексте снижения продуктивности, утраченной прибыли и успеха бизнеса в целом. Залог процветания в XXI веке – это предложение гибкого рабочего графика для перспективных сотрудников. Если вы хотите привлечь лучшие таланты, то должны ясно указывать в своих объявлениях о вакансиях, что гибкий график вполне доступен. Иначе талантливые и квалифицированные сотрудники, которые не хотят вставать перед рассветом, просто не будут к вам обращаться.