Есть исключение. Если ты уже устроился, у тебя начался испытательный срок, и ты в первые же месяцы понял, что в организации не все хорошо и есть не приемлемые для тебя моменты. Это могут быть категорическое несоответствие твоих реальных должностных обязанностей тем, которые были заявлены. Нечестная зарплатная политика организации. Острая несовместимость и отсутствие взаимопонимания с руководителем или коллективом. В таких случаях, особенно на испытательном сроке, ты запросто можешь уволиться по собственному желанию и продолжить поиски. Главное, чтобы ты мог адекватно и аргументированно объяснить новому работодателю, что являлось причиной такой быстрой смены места работы.
Важный момент: если ты попробовал подряд несколько организаций и везде сталкиваешься с неподходящими для тебя условиями труда, подумай, с чем это может быть связано, может быть, ты ищешь что-то не то или дело в каких-то твоих личных особенностях. Тогда меняй или что-то в себе, или свой запрос и дерзай дальше! Кто ищет, тот всегда найдет!
Шаг 7. Карьера. Первая работа: от стажера к профессионалу
Поздравляю! Ты нашел работу и принят на испытательный срок. Тебя оформили, провели (или не провели) инструктаж по технике безопасности и передали в руки непосредственного руководителя. Дальше в зависимости от специфики твоих обязанностей и занимаемой должности варианты развития событий могут быть очень разными.
Позволь дать тебе несколько советов, чтобы события развивались благосклонно по отношению к тебе.
Про лень я тут уже писал, запомни, если твоя должность не тестировщик диванов (на предмет удобства и качества сна), то тебе с ленью не по пути. Ленивых сотрудников не любит ни один руководитель (я вот, например, на дух не переношу), да и коллеги, как правило, тоже.
Обязательно проявляй в работе разумную инициативу. Если ты хочешь успешно пройти испытательный срок, а тем более развиваться в своей должности (а потом при желании и по карьерной лестнице), ты не должен быть инертным трутнем. Ты должен выгодно отличаться от таких же стажеров, как ты.
В первый же день узнай у своего непосредственного руководителя, что тебе нужно сделать и какие показать результаты, чтобы «быть молодцом».Какие у тебя конкретно обязанности, что будет считаться хорошим выполнением твоей работы, а что плохим (тоже нужно узнать, чтобы быть в курсе, как делать нельзя). Эти моменты тебе нужно выяснить абсолютно однозначно, чтобы у тебя были четкие ориентиры. И далее ты сам или вместе со своим руководителем смог поставить себе цели на испытательный срок (на дальнейшие периоды цели лучше ставить позже, когда вникнешь в специфику работы).