Участились ссоры, конфликты. Юрий не мог понять, почему семья так к нему относится: неуважение, сопротивление. «Я только требовал дисциплины и добросовестного отношения к своим обязанностям» – рассказывал Юрий. Из порядочного и добросовестного отца семейства Юрий превратился в такого семейного вождя, тирана. Жена стала угрожать разводом, дети становились еще более непослушными.
После очередного семейного скандала, Юрий хлопнул дверью и ушел из семьи. Снимая отдельную квартиру, Юрий долго мучился и страдал, пытаясь найти выход из этой ситуации. Ведь он очень любил своих детей, жену и старался, чтобы семья ни в чем не нуждалась, а получил такую неблагодарность. Жесткий контроль и жажда власти загнали Юрия в ловушку.
Найти выход из этого кризиса Юрий не смог. Он обратился ко мне за консультацией. Я сказал тогда Юрию: «Причину ищи в себе. Власть и контроль – не лучший способ сохранить семейные отношения». Юрий согласился пройти курс психологической программы. Взамен власти и контролю я предложил альтернативную модель поведения: построение здоровых отношений.
У меня сохранились дневники Юрия, которые отражают процесс выхода из этой ловушки. Довольно быстро Юрий осознал свои ошибки и причину своей проблемы. Были встречи с супругой, она также хотела сохранить семью и охотно согласилась помочь своему мужу справиться с «комплексом вождизма». Через какое-то время Юрий вернулся в семью. Отношения в семье нормализовались. Сейчас семья живет счастливой жизнью.
Зависимость от вышестоящих
В моей классификации эмоционально-поведенческих зависимостей есть группа: зависимости от вышестоящих – учителей, тренеров, руководителей, начальников, наставников;
«Вчера столкнулась с этой проблемой. Соответственно были потрепаны нервы… Что делать? Есть ли способы борьбы?»
«Уже пять лет мне не дают отпуск летом, а начальник, который почему-то меня не любит, ставит меня на февраль месяц. Есть ли законный способ заставить его дать мне отпуск летом?»
«Мне нравится моя работа и я не хочу увольняться. Но есть проблема, которая возникает время от времени – заскоки директора. Кричит не по делу, оттачивает свое красноречие на сотрудниках, оскорбляет их. Мне иногда видится наша фирма как полигон для удовлетворения его каких-то комплексов. Ему нравится унижать сотрудников (в основном, женщин) с высоты своего положения: «Не нравится, как я руковожу, – можешь уходить». Кричит: «Уволю!», «Лишу зарплаты!» из-за любой попытки обсудить его решение. Я не боюсь, конечно, но считаю, что пока люди работают вместе, зачем друг другу нервы трепать?