Ведь мы помним: самые уникальные открытия совершались людьми на стыке дисциплин. Читателей Хабра много. Читателей и кролиководов намного меньше. Это ваш шанс, ваша неповторимость. И ваша полноценная жизнь.
Советы в конце подраздела
–› Будьте толерантны и чувствительны к коллегам.
–› Сохраняйте контроль.
–› Не дайте отношениям причинить вам вред.
–› Оставайтесь профессионально самодостаточны.
Repeat, please.
Одним утром меня разбудил телефонный звонок из Сиднея. Сонная, с заплетающимся языком, я пробормотала приветствие. «Слишком рано?» – поинтересовался на том конце провода веселый энергичный голос из другого полушария. Пожалуй, рано было не слишком, особенно по не-IT-шным меркам, – часов девять утра, – но вот слишком пугающе и неразборчиво – это бесспорно. Таким нестандартным пробуждением я была обязана своему согласию, данному накануне в LinkedIn’e австралийскому рекрутеру. Он находился в поиске фронтенд-разработчиков в одну неплохую фирму, довольно технологичную по уровню продукта, составу команды и космическую по уровням зарплат, особенно для России. Имея давнюю симпатию к континенту с кенгуру, я решила – почему бы и нет? По крайней мере, опыт общения на английском виделся мне, тогда возобновившей активные занятия языком, весьма познавательным. Однако, говоря без труда со своим преподавателем и иностранцами на отдыхе, читая и смотря фильмы – впрочем, не без словаря, – здесь и сейчас я не понимала практически ничего. Кроме приветствия и общего тона беседы – пересказа вакансии – все детали ускользали от моего слуха. Ситуация осложнялась телефонной связью, потери даже незначительных кусков, незаметные при русской речи, здесь играли критическую для общего понимания роль. Отдельным сюрпризом оказался австралийский акцент. Хорошо знакомые английские слова в его исполнении сливались в единую неразборчивую кашу без четкой дикции и с отсутствием ожидаемых звуков. Даже фраза приветствия была нестандартной для британского английского. Только проведенная накануне подготовка позволила мне спасти ситуацию от полного конфуза.
Готовьтесь к собеседованиям. В первую очередь, само собой, технически. Я всегда стараюсь узнать перечень стандартных вопросов, задаваемых в конкретной компании, и примеры задач для написания кода. Как правило, солидные корпорации, например, Яндекс, открыто размещают подобную информацию на своем сайте в специальном разделе, а также сообщают примерные направления беседы и характер заданий в сопроводительном письме. Более того – даже прикладывают онлайн-ресурсы, подходящие для тренировки решения аналогичных задач. Если в вашем случае такая информация не предоставлена – уточните. Найдите самостоятельно примеры стандартных вопросов в сети. Набейте руки на онлайн-задачниках: способность запрограммировать аналогичные тем алгоритмы сейчас основной критерий отбора и 90 % вашего успеха.