Сфера деятельности компании. Там, где фирмы специализируется на IT, зарплатная сетка будет выше, чем в случаях, когда разработка выступает отдаленной вспомогательной деятельностью компании. Приличные цифры будут и в крупных корпорациях, например, работающих в сфере e-commerce, с выделенным собственным и мощным IT-отделом. Государственные, муниципальные учреждения, поликлиники и школы предлагают смешные для программистов бюджетные оклады. Любая ассоциация «IT – это непрофильная для нашего финансового результата активность» снижает зарплатные коэффициенты.
Локация. Компании или заказчика. Очевидно, в офисах крупных городов вы получите больше, чем в регионах. Работая на проектах, предназначенных для европейских, американских или иных «валютных» заказчиков – еще больше. Однако разница столиц и регионов постепенно сглаживается удаленной работой. Многие выбирают оставаться в домашнем городе с дешевым жильем и меньшими иными расходами и работать на зарубежные или столичные компании.
Срочность поиска. Есть шанс выиграть в небольшую лотерею, если компания срочно расширяет штат или ищет замену сотруднику. Спрос на разработчиков высок, хороших кадров – все еще нехватка. Видя на горизонте перспективные аутсорс-проекты или спасительную для выживания в конкуренции конвертацию процессов в онлайн, компания скорее пойдет на желаемые вами суммы, даже если они несколько выше.
Английский язык. Работа на зарубежных, более высокооплачиваемых, проектах требует общения с коллегами и заказчиками на английском. Он же необходим для получения достойных сумм на фрилансе в случае самозанятости. Как правило, уровня Intermediate бывает достаточно при готовности быстро наслаивать недостающие знания в процессе.
Дискриминация. Хоть официально её не существует, но ваш возраст, наличие детей и порой даже пол способны вносить свои корректировки. Пожилому семейному сисадмину с меньшей вероятностью повысят зарплату – кадр будет склонен все равно остаться, его не надо держать так, как молодого отовсюду соблазняемого рекрутерами и релокациями IT-шника.
Стремясь основательно решить этот вопрос, один знакомый разработчик умножил на два желаемую сумму в резюме, надел лучшую футболку и отправился собеседоваться в известную компанию, способствующую общению между людьми. Тактика была проста: держаться максимально уверенно, изображая умудренного сеньор-разработчика «с претензиями». И не важно, что его суммарный опыт в пару лет соответствовал скорее джуниору, а сложность решаемых задач вряд ли бы кого-то впечатлила.