Вторая встреча совладельцев «Гортроники» и менеджеров ДМБ началась с вопроса Андрея Громова к Листницкой:
— Вы уже приняли решение, Валерия Александровна?
— Почти. Но хотелось бы уточнить несколько вопросов, — ответила Лера.
— Спрашивайте, прошу вас.
— Планируете ли вы сокращать персонал?
Громов пожал плечами:
— It depends, как говорят американцы.
— Уточните, пожалуйста, от чего конкретно это будет зависеть, — попросила Листницкая.
— От многих факторов, — впервые принял участие в беседе Самойленко, — у нас в компании существует система аттестации кадров, и ее проходят все, включая высший менеджмент.
— Это слишком абстрактно, — заметил Павленко, — я полагаю, мы имеем право узнать подробности.
Самойленко выжидающе посмотрел на вице-президента, тот кивнул одобрительно.
— Хорошо, попробую представить основные подходы, — сказал юрист, — это действительно важно и не является слишком большой тайной. Все разработчики пройдут тестирование на знание нескольких современных языков программирования, в частности, умение писать программы на языке Python, опыт работы с библиотеками для визуализации. Результаты будут переданы в технический департамент, и по итогам его руководство примет решение по каждой кандидатуре. Не прошедшим тест будет предложено уволиться по собственному желанию или по сокращению штатов, в любом случае они получат выходное пособие в размере двухмесячного текущего оклада.
— Вы признаете высокий уровень программного обеспечения нашего стартапа и в то же время не доверяете профессионализму наших программистов? — с удивленным видом спросила Валерия.
Громов ответил раздраженно:
— Не будем терять время и заниматься софистикой. Как показывают социологические опросы, да и мой личный опыт, тридцать — сорок процентов кандидатов при поиске новой работы склонны завышать уровень своей реальной компетенции. Да и в любом крупном проекте некоторые его участники избыточны, весь вопрос — определить, какие именно. Если все ваши разработчики действительно настоящие профессионалы, никто не собирается их увольнять.