Этим анализом мы также подведём итог всех вышеперечисленных заданий.
Задание: выполните в письменном виде.
1. Опишите ваши сильные стороны, которые вы будете ИСПОЛЬЗОВАТЬ.
То, что у вас уже есть:
– образование, опыт;
– деловые качества;
– умения, навыки, ключевые компетенции;
– ценности;
– способности, таланты;
– в чем вы точно уверены в себе;
– на что вы опираетесь внутри себя в трудных ситуациях.
Пример:
– опыт работы в разных отраслях HR (подбор, обучение, тренинги, развитие персонала);
– отличное знание ПК, MS Office;
– психологическое образование, желание помогать людям;
– умение выстраивать эффективные коммуникации.
2. Опишите ваши слабые стороны, ваши точки роста, которые будете РАЗВИВАТЬ:
– что вам трудно даётся;
– в чем недостаточно разбираетесь, а надо бы хорошо;
– чем злоупотребляют люди в отношении вас;
– что вы не любите делать;
– какие ваши главные страхи как профессионала;
– чего вы опасаетесь делать из-за страха неудачи.
– трудно оставаться объективной в оценках;
– плохо разбираюсь в ТК РФ;
– быстрый темп речи;
– неусидчивость, тяжело даётся монотонная работа с документами;
– непостоянство, быстрая потеря интереса к делу;
– нехватка стрессоустойчивости в напряжённых ситуациях;
– большая самокритика.
3. Опишите ваши возможности, которые будете ДЕЛАТЬ:
– чему вы можете и хотите научиться;
– на что у вас есть силы, время, средства и мотивация;
– что может вас усилить как специалиста, если вы будете уделять этому внимание;
– что вы можете прокачать, чтобы это стало вашей сильной стороной;
– в чём вы видите свой потенциал.
– научиться управлению талантами в организации;
– открыть центр по профориентации;
– возможность работать в сфере личного и профессионального развития (коуч, психолог, консультант);
– развивать полезные связи, расширять контакты.
4. Что вам пока недоступно и нужно ИССЛЕДОВАТЬ:
– что вам нужно сделать, чему уделить больше времени, но вы этого не можете сделать;
– что вызывает беспокойство;
– в чём у вас нет контроля;
– что мешает полностью реализовать себя;
– что мешает профессиональному росту;
– какие препятствия вы видите на своём пути.
– частая смена работы из-за быстрой потери интереса;
– сложности в ведении переговоров;
– сложности при работе с сопротивлениями или в режиме многозадачности;
– излишний перфекционизм и страх не дают реализовывать проекты;
– возраст, молодые специалисты «наступают на пятки».
Теперь мы собрали в полную картину всё то, что вы уже имеете и в чём у вас есть потенциал. Осталось только выбрать профессию, которая подошла бы вам на 100 % по всем параметрам, и выбрать стратегию перехода. Об этом поговорим в следующих разделах и главах.