Внешнее вознаграждение в отличие от внутреннего возникает не от трудового процесса или его результатов, а дается организацией. К внешним вознаграждениям относятся: продвижение по карьерной лестнице, отличительные знаки служебного положения и престижа, заработная плата, оплата некоторых определенных расходов, предоставление дополнительных отпусков, оплата страховки и различные дополнительные выплаты.
Вознаграждение играет значительную роль в управлении персоналом организации. Характер и величина вознаграждения влияют на способность организации мотивировать работников, удерживать их, а также привлекать новые квалифицированные кадры.
Значение вознаграждения состоит в том, чтобы стимулировать сотрудников организации на достижение ее стратегических целей посредством соединения материальных интересов и ценностей работников со стратегическими целями организации.
Цели применения вознаграждения.
1. Привлечение квалифицированных и высокопрофессиональных кадров в организацию.
2. Сохранение сотрудников в организации.
3. Стимулирование производственного поведения сотрудников организации.
4. Контроль за издержками на рабочую силу.
Принципы определения размеров внешнего вознаграждения должны быть ясны и понятны каждому сотруднику организации, иначе применение вознаграждений может вызвать неадекватную реакцию.
Во всех странах вознаграждение работников в большей или меньшей степени подвержено государственному регулированию.
Каждая организация формирует собственные правила вознаграждения работников, основываясь на своих стратегических целях и задачах, а также на располагаемых ресурсах.
Минимальный размер оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда представляет собой нижнюю границу для определения оплаты труда неквалифицированных работников, занятых выполнением простых работ и осуществляющих трудовую деятельность в нормальных условиях.
В минимальный уровень оплаты труда не входят надбавки, доплаты, премии, компенсационные выплаты и другие поощрительные выплаты.
Минимальный размер оплаты труда выполняет следующие функции:
1) служит государственной гарантией минимального размера оплаты труда;
2) является нормативом при расчете размеров административных штрафов, налогов и других платежей, установленных законодательством РФ;
3) является критерием для расчета размеров пособий и компенсаций, установленных законодательством по социальной защите населения.
Минимальный размер оплаты труда (а также минимальный размер пенсий, стипендий и других социальных выплат) определяется на основании минимального потребительского бюджета. Однако минимальный размер оплаты труда не тождественен размеру прожиточного минимума (минимальному потребительскому бюджету).