1) работник должен иметь возможность на минимальную заработную плату содержать не только себя, но и по крайней мере одного иждивенца (если брать за основу для расчета типичную семью, в которой два ребенка и двое работающих), т. е., минимальный размер оплаты труда должен составлять по крайней мере два минимальных потребительских бюджета (прожиточных минимума);
2) минимальный размер оплаты труда должен рассчитываться на основании прожиточного минимума не на душу населения, а на одного трудоспособного работника, так как прожиточный минимум на одного трудоспособного работника значительно отличается от среднего прожиточного минимума на душу населения.
Минимальный размер оплаты труда может рассчитываться как:
1) минимальная заработная плата в месяц;
2) минимальная заработная плата в неделю;
3) минимальная заработная плата в час.
Как правило, в развитых странах минимальный размер оплаты труда рассчитывается как минимальная заработная плата в час.
Минимальная часовая оплата труда – это минимально допустимый размер оплаты за каждый час труда работника, если он выполняет свои трудовые обязанности (трудовые нормы). Согласно теории воспроизводства рабочей силы в данном случае имеется в виду минимально допустимый уровень оплаты труда для неквалифицированных работников.
В большинстве стран минимальный размер оплаты труда устанавливается государством в законодательном порядке или определяется посредством соглашения между государственными представителями, работодателями и профсоюзами.
В России минимальный размер оплаты труда устанавливается и регулируется государством в законодательном порядке.
Минимальный уровень оплаты труда
В функциях, которые выполняет заработная плата, проявляется ее сущность. Заработная плата выступает в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении. Заработная плата должна в любое время быть направлена на обеспечение основных функций:
1) воспроизводственной;
2) мотивационной;
3) измерительно-распределительной;
4) ресурсно-разместительной;
5) формирования платежеспособного спроса населения.
Воспроизводственная функция заключается в снабжении работников комплектом материальных благ в объеме, необходимом для воспроизводства и жизнедеятельности. Государству принадлежит важная роль в реализации этой функции.
Установление минимального размера оплаты труда происходит на государственном уровне, и этот норматив обязателен для всех организаций и предприятий, он не зависит от формы собственности, отрасли и территории.
При помощи варьирования величины минимальной заработной платы государство устанавливает гарантированный объем материальных благ, необходимых человеку. По теории этой суммы средств должно быть достаточно для воспроизводства и жизнедеятельности работающего, но на практике минимальная заработная плата всегда оказывается не достаточной и, как правило, оказывается ниже прожиточного уровня.