Номинальная заработная плата – это сумма денежных средств, которые работник получает за результаты своего труда. Номинальная заработная плата представляет собой заработную плату в денежном эквиваленте. Размер номинальной заработной платы не зависит от изменения потребительских цен.
Реальная заработная плата – это объем товаров и услуг, которые может в текущем периоде купить работник на номинальную заработную плату после уплаты налогов и других отчислений. Реальная заработная плата отражает покупательную способность номинальной заработной платы и является суммой конкретных потребительных стоимостей.
Индекс реальной заработной платы рассчитывается как частное от деления индекса начисленной среднемесячной номинальной заработной платы на индекс потребительских цен на товары и услуги.
Заработная плата тесно связана с понятием «оплата труда», но это не тождественные понятия.
Между ними существуют следующие различия:
1) заработная плата представляет собой начисленное вознаграждение за труд, тогда как оплата труда – это выплата начисленной заработной платы;
2) источник формирования заработной платы – это часть себестоимости, а оплата труда включает в себя, помимо начисленной в соответствии с тарифной сеткой заработной платы и надбавок, еще и премии из фонда материального поощрения, который формируется из прибыли.
К факторам заработной платы относятся:
1) количество затраченного труда;
2) качество затраченного труда;
3) результаты трудовой деятельности;
4) соотношение спроса и предложения, сложившееся на рынке труда;
5) конъюнктура рынка труда и товара;
6) климатические и территориальные факторы;
7) нормы действующего законодательства (минимальный размер оплаты труда и др.);
8) условия трехстороннего договора между наемными работниками, работодателями и профсоюзами.
На практике заработная плата формируется из фонда заработной платы и фонда материального поощрения.
Формы и системы оплаты труда
Основные формы оплаты труда – сдельная и повременная.
Сдельная оплата труда – это форма заработной платы, размер которой определяется количеством произведенных единиц продукции, причем учитывается их качество, сложность, а также условия труда. Расценки при такой форме оплаты труда определяются на основании установленных разрядов работы, окладов (тарифных ставок) и норм времени (норм выработки).
Сдельная расценка рассчитывается как частное часовой (дневной) тарифной ставки, которая соответствует разряду работы, и часовой (дневной) нормы выработки.
Выделяют следующие разновидности сдельной формы оплаты труда: