1) прямая сдельная оплата труда – это форма оплаты труда рабочих, размер которой увеличивается прямо пропорционально количеству произведенных единиц продукции и выполненных работ на основании твердых сдельных расценок, которые устанавливаются с учетом необходимой квалификации;
2) сдельно-премиальная оплата труда – это форма оплаты труда, которая предусматривает премирование рабочего за превышение норм выработки и за достижение конкретных показателей производственной деятельности;
3) аккордная система оплаты труда – это система, при которой оценивается совокупность выполненных работ с учетом предельного срока их выполнения;
4) сдельно-прогрессивная – это форма оплаты труда, при которой выработанная продукция оплачивается согласно установленным нормам в соответствии с неизменными (прямыми) расценками, а продукция, произведенная сверх нормы, оплачивается по более высоким расценкам в соответствии с установленной шкалой, но не более чем по двойной сдельной расценке;
5) косвенно-сдельная – это форма оплаты труда рабочих, занятых обслуживанием рабочих мест и оборудования, размер которой определяется по косвенно-сдельным расценкам на основании количества продукции, изготовленной основными рабочими.
Повременная оплата труда – это форма заработной платы, которая определяется в зависимости от количества фактически отработанного времени, причем должна учитываться квалификация работника и условия труда. При использовании повременной системы оплаты труда работникам даются нормированные задания.
Выделяют следующие разновидности повременной системы оплаты труда:
1) простая повременная оплата труда – это форма оплаты труда, при которой заработная плата не зависит от количества выполненных работ, а начисляется за определенное количество фактически отработанного времени;
2) повременно-премиальная оплата труда – это форма оплаты труда, которая включает не только оплату фактически отработанного времени по установленному тарифу, но и премии за достижение высоких показателей качества работы.
Формы и системы оплаты труда работников устанавливаются непосредственно руководством предприятия.
Организация оплаты труда. Принципы и элементы
Организация оплаты труда включает в себя три взаимозависимых и взаимосвязанных элемента:
1) тарифную систему;
2) нормирование труда;
3) формы оплаты труда.
Тарифная система дает возможность оценить труд с качественной стороны. На основании тарифной системы происходит организация заработной платы рабочих. Тарифная система строится в соответствии с условиями труда, формой оплаты труда и квалификацией работников.