Выплатами социального характера являются: оплата дополнительно по коллективному договору предоставленных (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам, прибавки к пенсиям; единовременно оплачиваемые пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; стипендии направленным на обучение в средние и высшие учебные заведения от предприятия, оплата работникам путевок на лечение и др.
Перешло на косвенное регулирование фонда оплаты труда, правительство с переходом на рыночные отношения.
Открывает перспективу постепенного увеличения связи заработной платы с конечными результатами производства труда, государственное регулирование заработной платы. На данный момент эта связь существенно нарушена. Государственное регулирование по ходу стабилизации экономики, будет служить крепким основанием для разработки позитивных систем и способов заработной платы работников, в зависимости от отрасли и вида деятельности, с учетом нормативных документов по труду, которые отвечают складывающимся рыночным отношениям.
Формирование фонда заработной платы
Фонд заработной платы – это общая сумма денежных средств и средств в натуральной форме, которая распределяется между работниками предприятия в зависимости от количества и качества труда, затраченного каждым отдельным работником.
В состав фонда заработной платы входят:
1) оплата за отработанное время в денежной и натуральной формах:
а) заработная плата в соответствии с тарифными ставками и окладами;
б) заработная плата в соответствии со сдельными расценками, составляющая процент от выручки от продажи продукции или выполнения работ и оказания услуг;
в) стоимость продукции, которая выдалась работнику в порядке натуральной формы оплаты труда;
г) различные премии и другие вознаграждения (сюда относится также и стоимость натуральных премий), выплачиваемые регулярно или периодически вне зависимости от источников выплаты;
д) различные стимулирующие доплаты и надбавки к установленным окладам и тарифным ставкам (за совмещение профессий, профессиональное мастерство и др.);
е) вознаграждения (надбавки), выплачиваемые ежемесячно и ежеквартально за выслугу лет и за стаж работы;
ж) компенсационные выплаты, обусловленные режимом труда и условиями работы и т. д.;
2) оплата за неотработанное время в денежной и натуральной форме:
а) оплата ежегодных отпусков (без выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
б) оплата дополнительных отпусков;
в) оплата договоров, дополнительно предоставленных работникам по коллективному договору (кроме предусмотренных законодательно);