Мотивация работника определяется не только системой ценностей общества, но и социальными нормами, стихийно сложившимися, или сознательно установленными правилами поведения. Воздействие на трудовое поведение социальных ценностей и норм образует целую систему мотивационно-нормативного регулирования.
Фонд оплаты труда. Понятие, структура
Фонд оплаты труда является определением материальных фондов на производстве, и как все фонды имеет свою структуру и законы формирования.
Основную часть фонда оплаты труда составляет нормативный фонд, который может рассматриваться как ресурс, обеспечивающий определенный уровень оплаты труда, установленный в трудовых договорах и контрактах. При благоприятных условиях этот уровень увеличивается за счет фонда поощрения. Способы расчета заработной платы направлены прежде всего на определение размера нормативного фонда.
В методической литературе выделяют такие способы расчета фондов оплаты труда: приростный, укрупненный, остаточный и нормативный.
Сущность соответствующих методов отражают не все из этих названий. Набор, методов определения фонда оплаты труда, соответствует полученной информации о численности персонала, ставках оплаты труда, объемах продукции и ее трудоемкости.
В соответствии с задачами, стоящими перед заработной платой, на предприятиях планируется фонд оплаты труда.
Различают расширенный и дифференцированный методы планирования фонда заработной платы (оплаты труда).
Нормативный способ планирования в условиях рыночных отношений может обеспечить более тщательное согласование масштаба производства с количеством средств, отведенных на оплату труда. Этот способ планирования увеличивает степень заинтересованности предприятий в укрупнении масштабов производства, усиливает зависимость заработной платы каждого работника и трудового коллектива от конечных результатов своего труда, а также улучшает системы контроля за итогами расходования средств, определенных на оплату труда.
Фонда оплаты труда объединяет в себе, во-первых, зарплату по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам, что не зависит от форм и способа оплаты труда; во-вторых, стоимость продукции, которая выдается в порядке натуральной оплаты; в-третьих, стимулирующие выплаты; в-четвертых, выплаты играющие роль компенсационного характера, объединенные с режимом работы и условиями труда; в-пятых, оплата за недоработанное время в соответствии с законодательством (оплата ежегодных и дополнительных отпусков, оплата льготных часов подросткам, оплата специальных перерывов в работе и простоев не по вине работника и другие).