Примером может служить выплата регулярных прибавок за выслугу лет служащим, занимающим должности, которые не относятся к государственным должностям, и реализующим техническое обеспечение работы федеральных государственных органов. Выплата регулярных прибавок за выслугу лет служащим осуществляется дифференцированно в зависимости от общего стажа работы.
За примерное исполнение трудовых обязанностей, увеличение продуктивности труда, улучшение качества продукции, долгую безукоризненную работу, творческий подход к труду и другие достижения в работе используются в виде поощрения выдачи премий.
Под премированием необходимо понимать выплату служащим сверх основного заработка дополнительных денежных сумм в целях поощрения достигнутых успехов, выполнения обязательств и стимулирования их дальнейшего повышения.
Общий порядок премирования работников устанавливается коллективным договором, заключенным между администрацией и трудовым коллективом. В положении о премировании должны быть предусмотрены конкретные условия премирования, круг премируемых работников, источники премирования.
По результатам работы за определенный период (месяц, квартал и т. д.) бухгалтерией или другим структурным подразделением предприятия, которому это вменено в обязанность, определяется размер средств, направляемых для премирования работников цехов, участков, отделов и других подразделений предприятия.
Виды поощрительных выплат и их размерное соотношение между отдельными категориями персонала предприятие определяет самостоятельно и фиксирует в коллективных трудовых договорах.
Положение о порядке выплаты вознаграждения по итогам работы за год утверждается администрацией предприятия (организации) по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия.
Виды социально-трудовых показателей
Отдельные показатели на практике не могут дать полную картину социально-трудовых отношений, и даже применение нескольких показателей сразу не позволяет это сделать, поэтому используется общий показатель «качество трудовой жизни», который дает оценку не только состояния, но и уровня развития социально-трудовых отношений в области труда.
Качество труда – это систематизированная общность характеристик, определяющих условия производственной жизни и позволяющих учесть уровень реализации заинтересованности работника и применения его способностей (интеллектуальных, духовных, организаторских и т. д.).
Программы оценки качества трудовой жизни стали формироваться под давлением профсоюзов и сложившейся экономической ситуации.