Концепция качества трудовой жизни определилась в середине XX в. и заключается в трех положениях: более важным стимулом (по сравнению с заработной платой и карьерой) является удовлетворенность работника достижениями в труде в ходе самореализации; соблюдение требований трудовой демократии; наличие возможностей постоянного профессионального роста.
При этом данная концепция определяется двумя направлениями: автономией личности работника и возможностью развития его разнообразных способностей, т. е. должен иметь место персональный подход к человеку труда.
На основе системы показателей производится измерение и оценка социально-трудовых отношений. Показатели получают в ходе социологических исследований и специальных опросов, а также экспертных оценок.
Показатели подразделяются по видам относительно технологий, организации труда, личных потребностей человека, качества рабочего места, внешней среды и общества. Параметры показателей рассчитываются как отношение реального состояния к нормативному значению.
Условия труда оцениваются по степени тяжести труда. Критерии организации труда определяются как общий показатель.
С конца XX в. в некоторых странах стали использовать для оценки качества социально-трудовых отношений систему следующих показателей: распределение заработка, применение рабочего времени (продолжительность планового оплачиваемого отпуска, среднюю продолжительность рабочего времени; время, затрачиваемое на дорогу на работу, применяемые графики работы); безопасность труда, условия труда (возможные нарушения нормальных условий труда, вероятность смертности на рабочем месте). Все эти показатели обусловливаются и изучаются в разных аспектах: в рамках отраслей, профессий, пола, возраста, социально-экономического статуса работника, величины населенного пункта, вида домашнего хозяйства. Причем пол, возраст, социально-экономический статус работника, численность населения места обитания и вид домашнего хозяйства относятся к стандартным показателям.
Показатель качества социально-трудовых отношений является основополагающим в жизни человека, но при этом является лишь элементом качества и уровня жизни людей в целом. Поэтому при оценке уровня развитости социально-трудовых отношений необходимо принимать во внимание взаимосвязь обстоятельств, определяющих качество трудовой жизни, качество и уровень жизни людей и моментов развития социально-трудовой жизни.
Понятие, сущность и причины безработицы
Безработица является непременным атрибутом рыночной экономики, поэтому анализ рынка труда и социально-трудовых отношений не будет полным без исследования вопроса о безработице. Проявляясь через рынок труда, безработица не является итогом работы только рынка труда. Общеэкономический характер безработицы предопределен тем, что рынок труда и соотношение между спросом и предложением труда определяют занятость, а не безработицу. Безработица, являясь обратной стороной занятости, испытывает влияние обстоятельств, отличающихся от тех, которые формируют занятость. Она всегда рассматривается в рамках определения занятости – ее увеличения, что приводит к снижению безработицы, и сокращения, что влечет увеличение безработицы.