Результаты инвентаризации должны отражаться в учете и отчетности того месяца, в котором была закончена инвентаризация, а если проводилась годовая плановая инвентаризация – в годовом бухгалтерском отчете.
Антикризисное управление трудом
Кризис – это крайнее обострение противоречий в социально-экономической организации, угрожающее ее жизнестойкости в окружающей среде.
Причины кризиса могут быть разными. Они подразделяются на объективные, связанные с периодическими потребностями модернизации, субъективные, отражающие ошибки и излишнюю свободу в управлении, и природные, характеризующиеся влиянием климата. Причины кризиса могут быть внешними и внутренними. Первые связаны с направлениями и стратегией макроэкономического развития, конкуренцией, политической ситуацией в стране, вторые – с вольной стратегией маркетинга, внутренними конфликтами, изъянами в системе производства, недостатками управления, инвестиционной политикой.
Если понимать кризис с такой позиции, можно выявить то обстоятельство, что угроза кризиса имеется всегда и его необходимо предвидеть и прогнозировать.
В основе всех кризисов в социально-экономической системе лежит противоречие интересов социальных групп и объективная закономерность их изменения.
Значительные перемены в сфере социально-трудовых отношений вызывает кризис экономики. Проводимая на предприятиях политика играет важную роль в определении условий труда, режима работы, возможностей переподготовки и повышения квалификации и, самое главное, условий занятости и оплаты труда. Необоснованность и непоследовательность этой политики приводят к обострению напряженности в трудовом коллективе, становясь источником конфликтов. Коллективно-договорные отношения выступают серьезной преградой между администрацией и трудовыми коллективами, интересы которых представляют профсоюзы.
Действующее законодательство предусматривает договоры трех уровней: индивидуальный договор, коллективный договор и соглашение.
Правовой акт, заключенный между наемным работником и работодателем, по которому работник должен осуществлять трудовую функцию, а работодатель обязуется обеспечить условия труда, является индивидуальным трудовым договором.
Правовой акт, который заключается на предприятиях для урегулирования трудовых отношений на двусторонней основе «работник – работодатель», является коллективным договором.
Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый на уровне Российской Федерации, территории или отрасли, является соглашением.
Условия коллективных договоров и соглашений, которые заключаются в соответствии с правовыми актами, являются обязательными для работодателей. В эти договоры запрещается включать условия, которые могут послужить причиной ухудшения положения работников.