Если бы я могла повернуть время вспять, я бы все возможное сделала, чтобы уговорить мужа побыть хотя бы месяц дома, когда я вышла на работу. Исследование, проведенное британскими учеными в одиннадцати странах мира17, показывает, что наиболее надежный и безболезненный способ добиться справедливого распределения семейных обязанностей — сделать так, чтобы отец после рождения ребенка как можно больше времени провел дома и лично занимался младенцем. То есть чтобы он честно использовал отцовский отпуск по уходу за ребенком. Побыв некоторое время с детьми и столкнувшись со всеми рутинными делами, мужья, возвращаясь к работе, более сознательно относятся к разделению обязанностей. «Когда отец проводит недели или месяцы в заботах о малыше, это влияет на его долговременные отношения с ребенком — они становятся крепче, — говорится в исследовании. — Из человека, который время от времени помогает по дому, мужчина превращается в компетентного родителя, который берет на себя ответственность за дом и семью». Знаете, почему в Скандинавии такие ответственные отцы? В этих странах отцам предоставляется отпуск по уходу за ребенком — на особых условиях: отец должен использовать свой отпуск до того, как ребенку исполнится два года, а не использовал — потерял свое право. Причем отцовский отпуск нельзя обменять на отпуск для матери. Отпуск для отца вполне прилично оплачивается, и потерпеть три месяца не такая уж большая проблема. Как видите, у отцов из северных стран достаточно стимулов для того, чтобы посидеть дома.
Чем на это могут ответить в большинстве американских семей? Да только горькой усмешкой. В США компании не обязаны предоставлять родителям оплачиваемые декретные отпуска. И хотя некоторые компании, особенно в Кремниевой долине или сфере интеллектуальных услуг, например в медиаиндустрии или банковском деле, проявляют в этом отношении щедрость, у американских работодателей отнюдь не принято предоставлять отцам оплачиваемые отпуска по уходу за детьми. В 2018 году, согласно данным Общества по управлению человеческими ресурсами, только 29 процентов работодателей давали такие отпуска18. И далеко не все отцы пользовались этим правом. В Великобритании с 2015 года отпуск по уходу за ребенком разрешается брать матери или отцу, но всего лишь 2 процента отцов взяли такой отпуск. В Японии отцам предоставляется отпуск длительностью до года с выплатой 60 процентов заработка, но берут такие отпуска менее 2 процентов пап.
Не все стили воспитания считаются равными
И все же нельзя возлагать вину за неравенство в распределении домашних хлопот исключительно на то, как отцы пользуются своими законными правами на декретный отпуск. Одна из проблем, например, в моей семье — это, несомненно, я сама. Я натура увлекающаяся. Я ловила большой кайф от процесса воспитания детей, и делать это хорошо или, по крайней мере, не так ужасно было для меня важнее, чем для того, кому принадлежит половина их генов. Если данные исследований верны, то я не одна такая: материнские стандарты ухода за детьми выше, чем отцовские19. Если уж быть совершенно честной, то я слегка гордилась собой, потому что дети, когда им была нужна еда, обращались ко мне. Быть объектом любви очень маленького существа — нечто вроде родительского наркотика. Вы жаждете его все больше и больше, даже если приходится красть его у второго родителя.