Точно так же Служащих Себе часто неправильно понимают. Как мы уже упоминали в другом месте, они могут быть очаровательными и дипломатичными. Ключ - это цель, а не заявленная цель, которую можно упаковать, чтобы привлечь тех, кого нужно обмануть, а реальная цель. Снижение количества законов о загрязнении, оформленное так, чтобы позволить работодателям продолжать бизнес, на самом деле является игрой во власть тех, кто возмущается любыми ограничениями их власти. Уровень безработицы не имеет к этому никакого отношения, но его называют причиной. Жены знакомы с обычными мужьями, которые оправдывают допоздна и избегают домашних дел. Работа требует этого, и жена должна помнить, кто работает в рабстве, чтобы принести домой бекон.
В общем, Служащий Другим человек может быть грубым, отвлеченным, растрепанным и недоступным. Но к чему они стремятся? Как они реагируют, когда наступает испытание на истину, когда они должны быть готовы пожертвовать собой ради других? Они проходят? А Служащий Себе человек может быть учтивым, казаться щедрым и даже защищать других. Но когда их благополучие противопоставляется другому, когда они должны искренне делиться и слова просят заменить действиями, что тогда?
ZetaTalk : Отличительные характеристики
Примечание : написано May +15, 1 996
Существует большая путаница в отношении духовных ориентаций и того, как определить, склоняется ли кто-то в том или ином направлении. Ключевые характеристики могут вступить в игру, когда фишки упадут, но это случается редко, и большая часть жизни позволяет замаскировать истинную ориентацию личностью, уловками или такими структурированными ситуациями, что ориентация человека не имеет возможности экспресс.
Возьмем, к примеру, офисную обстановку, где задания распределяются между отдельными людьми, но упор делается на командную работу. Менеджеру может показаться, что недавно нанятый экстравертный молодой человек делает больше, чем полагается ему, по крайней мере, чтобы послушать его выступления, поскольку у него много историй, в которых подробно рассказывается, как его опыт или энтузиазм к вызовам пришли на помощь группе. Но посоветуйтесь с отдельными членами команды, и вы поймете, что верно и обратное, поскольку именно он требовал спасения и симулировал невежество, пока другие члены многострадальной команды не сделали его работу за него. Когда он получает повышение и кивок, команда недоумевает, как это не произойдет в нихсообщить о нем менеджеру за то, что он взял больше, чем дает. Они считали его нуждающимся в помощи молодым человеком, нуждающимся в руководстве, и взяли его под свое крыло. Этот тип ухода за спиной и взятия кредита - частый признак того, что человек действует в основном в Служении Себе или движется в этом направлении.