И теперь, и раньше все, чего достигнет каждый член нашей организации, основано на помощи другим. Как Консультанты-косметологи мы помогаем нашим клиентам; как коммерческие руководители мы должны помогать нашим служащим добиться успехов. Структура компании создана так, чтобы каждый помогал друг другу для общего блага. Тот, кто думает: «А что я от этого буду иметь?» — никогда не преуспеет в нашем деле. Мы искренне верим: помоги другим получить то, к чему они стремятся, и ты тоже обретешь желаемое. В нашей компании самых больших успехов добивается тот, кто помогает другим расти и совершенствоваться.
Каждый руководитель в «Мэри Кэй Косметикс» поощряет своих служащих в их исканиях. Никто не боится, что сотрудник добьется лучших результатов и его карьера серьезно пострадает от этого. В большом бизнесе это не так. Чаще всего успехи служащего приводят к тому, что он сменяет руководителя. Я знакома с управляющим из страхового агентства, который работает в постоянном ожидании понижения в должности. Он понимает, что поскольку ему почти 60, то устроиться на работу где-то в другом месте будет очень сложно. Структурой компании предусматривается только один управляющий в данной области деятельности, и поэтому они настаивают на замене руководителя сотрудником своей компании, предпочитая не брать кого-то со стороны. Управляющий понимает это и знает, что на его место претендует 2 перспективных работника. И соответственно он им препятствует в получении прибавки к зарплате и в продвижении по служебной лестнице. Я подозреваю, для того, чтобы сохранить свое место, он просто «изматывает» своих противников с тем, чтобы они сами отказались от должности.
Очень обидно, когда компания ставит своих сотрудников в такое положение. В конечном счете, от этого теряют все, включая саму компанию. В любом случае, умные, способные люди избегают обмана и пытаются найти другую фирму, служащие которой помогают друг другу, давая каждому возможность выразить себя в работе.
Сейчас многие думают, что женщины-руководители расчетливо и абсолютно безжалостно прокладывают себе дорогу вверх по должностной лестнице и сметают каждого, кто стоит на пути. Иногда это объясняют тем, что женщина чувствует себя неуютно в мире мужчин — она всегда на страже, всегда ощущает угрозу, поэтому ведет себя таким образом. Я считаю, что этот образ женщины не соответствует действительности. Быстрое продвижение женщины по служебной лестнице — большая редкость, и за всем, что она делает, следят очень пристально. По-моему, враждебная атмосфера в фирме способствует лишь проявлению отрицательных черт в характере любого человека. Когда женщина «играет» по мужским правилам, к ней относятся придирчиво. «Женщина не должна вести себя таким образом», — можете вы услышать и от мужчин, и от женщин. На чем бы ни основывалась эта философия, я осуждаю компании, которые проповедуют политику «человек человеку волк».