На сбалансированность спроса и предложения на рынке труда влияют различные факторы: с позиции предложения основными из них являются образование и профессиональная подготовленность, а с точки зрения спроса – политико-экономическое состояние страны и отдельно взятого региона [26, 61].
Во всём мире на рынке труда функционирует множество рынков профессий (водителей, бухгалтеров и т. д.). В данном контексте, продавцы (люди, имеющие одинаковую профессию) предлагают свой труд покупателю (работодателю, нанимателю) с разными возможностями и условиями найма.
Таким образом, рынок профессий – это купля-продажа конкретного вида труда, когда свой труд предлагают люди, ищущие работу.
Анализ кадровой ситуации в регионе нужен для выделения сегментов рынка рабочей силы и определения целевых групп. Для этого все данные следует разделить на сегменты, то есть на группы людей, разделяющихся по определённым признакам.
Например, всех работников, рассматривающихся в качестве спроса и предложения, можно разделить на пять основных категорий.
1. Неквалифицированные рабочие, задействованные в перемещении продукции и предметов труда, сторожевая служба и малый обслуживающий персонал.
2. Квалифицированные рабочие, непосредственно занятые в производстве, а также участвующие в ремонте и уходе за оборудованием.
3. Квалифицированные специалисты, включённые в основной производственный процесс непосредственно или опосредовано.
4. Служащие работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, ведущие учёт и контроль, осуществляющие хозяйственное обслуживание и пр.
5. Руководители, т. е. сотрудники, занятые на руководящих должностях различного уровня.
Целевые группы на рынке труда могут различаться по таким характеристикам, как:
1) географические (регион, численность населения);
2) демографические (возраст, пол, национальность, семейное положение);
3) социальные (воспитание, уровень образования, происхождение, профессиональная принадлежность);
4) экономические (уровень доходов, трудовой стаж, качество жизни);
5) психографические (качества личности, цели и ценности, мировоззрение, жизненные потребности);
6) поведенческие (уровень трудовой мотивации, карьерные установки, степень заинтересованности в работе).
Изучение рынка труда направлено на определение:
– структуры рынка труда;
– мобильности персонала;
– стоимости рабочей силы.
Результатом анализа регионального рынка профессий должны быть количественные и качественные показатели по основным категориям работников.
Анализ уровня оплаты труда по различным профессиям желательно основывать не только на данных официальной статистики, но и на результатах социологических опросов.