Ну и последний вариант увольнения – это тот, который многие невежественно называют «увольнением по статье», статья 81 ТК РФ. Это тот случай, когда работодатель увольняет вас самостоятельно, без вашего решения быть уволенным, потому что наличествуют официальные доказательства того, что вы «плохой» – некомпетентный специалист, ленивый разгильдяй, непорядочная личность, – и это увольнение гарантированно портит вам всю будущую профессиональную жизнь, так как соответствующие пометки делаются в вашей трудовой книжке, и работодатель обычно грозится рассказать об этом всем заинтересованным лицам, в первую очередь вашим потенциальным нанимателям. Критически важно понимать подоплеку «увольнения по статье». Почему, кстати, неправильно так его называть? Любое увольнение регламентируется какой-либо статьей Трудового кодекса, поэтому про любое увольнение можно сказать, что оно «по статье». Речь об увольнении по инициативе работодателя обычно заходит в напряженной, уже доведенной до ненужного накала ситуации, поэтому представители работодателя, стремясь запугать работника увольнением, пытаются назвать его как-то пострашнее и, возможно, потому используют слово «статья», что оно может быть ассоциировано с Уголовным кодексом и большими проблемами. Если ваши взаимоотношения с работодателем нельзя с чистым сердцем назвать дружественными и вы где-то – даже случайно – услышали об «увольнении по статье», вы должны сразу бежать к юристу, чтобы прорабатывать свою стратегию выживания и оценивать все варианты дальнейшего взаимодействия. Поверьте, сотрудники, которых на работе ценят, чьи отношения с руководством гармоничны и прозрачны, никогда не слышат про «увольнение по статье» – ни в кулуарах, ни тем более в open space[26]. Если зашла речь о таком увольнении – это ненормально, вы в опасности.
Повторюсь, все, что касается любого типа увольнения, всех его условий, включая компенсацию, надо изучать вместе с грамотным юристом и самостоятельно, внимательно вчитываясь в соответствующие статьи нашего законодательства. В своем повествовании я не ставлю себе целью переписать Трудовой кодекс РФ, это занятие не самое полезное. Кстати, именно Трудовым кодексом регламентируются все права и обязанности работника, а не внутренними документами работодателя: они не могут противоречить законодательству страны, в котором данное юридическое лицо работодателя зарегистрировано и осуществляет свою деятельность. Я стремлюсь к другому: хочу подчеркнуть важность и различия каждого типа увольнения, привести читателя к убежденности, что «не все так плохо»: у работника есть права, и он должен их защищать. А чтобы разобраться во всем этом, вовсе не обязательно быть профессиональным юристом. Несмотря на то, что в определенный момент привлечение юриста я считаю необходимым, конечную ответственность за свои и его действия несете лично вы, переложить ее не на кого. Юрист дает советы, а следовать им или нет – решать вам.