– Каждый вылечившийся алкоголик становится стражем мыслей своих братьев.
– Повторяющиеся собрания, еженедельные или ежемесячные, на протяжении всей жизни.
Военная подготовка:
– Моментальный контроль внешнего и внутреннего голосов: быстрое наказание за проявление какого-либо несогласия, негатива, цинизма, гнева или страха (новая история).
– Повторение (новая история).
– Поддержка и давление со стороны соратников.
– Идейный тренинг (формирование новой истории).
– Связь процесса внушения в целом с высокой целью – защитой семьи и страны.
Религиозное обучение:
– Идейный тренинг: использование священных книг в качестве базового содержания для новой истории; основные центры идеологического внушения – церкви, храмы, мечети и синагоги.
– Публичные и непубличные признания (старые истории).
– Повторение: чтение, обсуждение, пение, хоралы (новые истории).
– Каждый человек становится стражем мыслей своих братьев.
– Поддержка и давление со стороны соратников.
– Внушение начинается непосредственно после рождения, чем раньше, тем лучше: например, в мусульманских медресе, на католических уроках катехизиса, в церковно-приходских школах.
– Связь с причиной вне нас – Высшим существом.
Далее идет корпоративное обучение, принципы которого, хотя и в чем-то более разнообразные, чем перечисленные выше, также следуют мощным принятым традициям.
Корпоративное обучение:
– Идейный тренинг: корпоративное ви́дение, миссия, ценности, этика, превосходство продукта, правила деятельности (новая история).
– Тренинг лидерства: лекции, обсуждения в малых группах, отчеты; совершенствование требует успешного вовлечения в политику компании и принятое в ней мышление (новая история).
– Поддержка (наставничество) и давление со стороны коллег.
– Руководители отделов обучения – главные специалисты по внушению, которые помогают распространять ключевые составляющие обучения.
– Корпоративные мероприятия (специальные мероприятия, нацеленные на идеологическую обработку) создают благоприятные условия для обновления и повторения (шутливые сценки, постановки, игры, веревочные курсы,[15] приключенческие мероприятия).
– Дневники: многие фирмы нанимают коучей, которые рекомендуют использовать практику ведения дневников; периодически коучи изучают эти записи для подтверждения эффективности обучения и обеспечивают конструктивную обратную связь.
Я не хочу сказать, что, так как вышеперечисленные учреждения используют множество методов, применяемых в культах, они являются моральным эквивалентом культа. Я хочу сказать, что понимание этого сходства позволяет нам увидеть, как меняются наши истории и как мы сами часто превращаемся, обычно незаметно, в то, что нам не нужно, или то, что нам не нравится.