Александр Куваев ГУБЕРНАТОРЫ ВМЕСТО ПРОФСОЮЗОВ (Современное рабочее движение России срочно нуждается в талантливых лидерах)
ПОСЛЕ БЕССЛАВНОЙ КОНЧИНЫ
пролетарской революции на Выборгском целлюлозно-бумажном комбинате окончательно выяснилась красная цена рабочей солидарности в России. Она оказалась равна двум миллионам рублей. Именно столько денег предложил юридический владелец комбината — британская компания Alcem UK Ltd. — двум тысячам работников ЦБК (по 1 тысяче рублей каждому) за то, чтобы народ "перестал бузить" и подчинился закону. Рабочие почесали в затылках и молча потянулись к кассе — к этому времени они уже несколько месяцев не получали зарплату.
Два миллиона рублей — это 70 тысяч долларов: стоимость приличной, но не элитной иномарки. А рыночная стоимость самого Выборгского ЦБК (одного из самых современных предприятий отрасли) составляет 400 миллионов долларов. То есть игра стоила свеч.
Неизвестно, правда, сколько вдобавок было уплачено пролетарскому вожаку, председателю профкома Виталию Кирьякову, который в самый разгар событий переметнулся на сторону юридических, но не признаваемых трудовым коллективом хозяев, и помог им переманить рабочих на свою сторону.
Что сегодня происходит с рабочим движением в России? Прояснить это нужно хотя бы потому, что большинство отечественных экономистов дружно прогнозируют новый индустриальный подъем в стране — причем в самом скором времени. Что вовсе не обязательно гарантирует сохранение существующих рабочих мест (наоборот, "безнадежные" предприятия будут умирать быстрее), но обещает повсеместное создание новых производств — с гораздо более высокой производительностью труда и (хотелось бы надеяться) его оплатой.
Однако в ходе этого процесса наивно ждать от собственников заводов и фабрик, фирм и компаний, что они добровольно и сознательно позаботятся как о вынужденно увольняемых (оплата переквалификации, пособия и т. д.), так и об оставляемых на работе и даже вновь принятых (размер зарплаты, социальные гарантии и т. п.). Рынок — он и в трудовых отношениях остается рынком, требующим умелой и жесткой торговли, отстаивания каждой стороной своих интересов, завершающихся в конце концов мировым соглашением, основанным на разумных компромиссах.
На Западе этот процесс уже привел хозяев и наемных работников к созданию системы социального партнерства. Большинство же наших предпринимателей живут по принципу: "Честность хороша, когда вокруг все честные, а ты один среди них жулик". И если есть малейшая возможность сэкономить на персонале — она обязательно используется. А почему нет? Ведь им, как правило, никто не противостоит.