при неисполнении обязательства.
Первостепенной представляется роль юриста в конфликтных
ситуациях. На предсудебной стадии задачи юриста состоят в под-
готовке искового заявления или возражений на иск и доказатель-
ственной базы, которая послужит при защите интересов пред-
приятия в суде. Важно направление деятельности юриста по ин-
формированию руководителей и работников предприятия об из-
менениях законодательства.
Значительное внимание исследователями корпоративной юри-
приятии. Он обусловлен подчиненным положением лица: а) ра-
ботающего по найму и получающего за это соответствующее воз-
награждение; б) принимающего на себя обязательство соблюдать
вну1ренний трудовой распорядок, лояльность предприятию, не
разглашать коммерческие секреты и в) рискующего при небла-
гоприятном исходе потерять работу.
Авторы задаются вопросом, как такой статус может соответ-
ствовать независимости суждений и твердости в отстаивании за-
конности в компании. Эта проблема традиционно вызывает дис-
куссии как в юридической литературе, так время от времени ста-
новится предметом рассмотрения судебных инстанций.
Решениями нескольких судов было признано, что профессия
может сохранять либеральный характер, даже когда практикую-
щие ее лица находятся в юридической зависимости от работода-
теля. В Великобритании адвокаты
(barristers and solicitors) могут занимать должность
юриста предприятия, оставаясь членом коллегии (bar).
Лорд Деннинг в деле Alfred Crompton (1972
г.) подтвердил, что «нанятые юристы с точки зрения закона
во всех отношениях находятся в таком же положении, как те, кто
практикует за свой счет*. Работа по найму подразумевает
возможность для нанимателя воспользоваться услугами
конкретного работника или нет.
Как и в России, юрист на европейском предприятии может
расцениваться как некий тормоз для коммерческой активности
теми руководителями фирм, кого не заботит понятие законности.
Некоторые авторы задаются вопросом, может ли юрист, работа-
ющий на таких руководителей, в силу слабости или интереса сфор-
мулировать мнение, отличное от мнения руководства компании, и
нужен ли юрист, который всегда соглашается с мнением руко-
водителя предприятия.
Способность сохранять независимость и собственное мнение
не может быть приобретена без соответствующего опыта. Это тре-
бует также принятия соответствующих мер и выработки правил
поведения, закрепленных определенным образом. Например, в
Бельгии такие правила содержатся в Хартии, принятой Ассоциа-
цией юристов предприятий.