Кроме юридической службы ни одно другое подразделение не в
фиксирования и расчета убытков. Временная методика 1990 г. ос-
состоянии наладить такую работу. Хотя в теории менеджмента
нована на выделении вероятных последствий любых нарушений
разработана стратегия управления рисками, основные риски фирмы,
обязательств независимо от их вида, и указании возможных мер
состоящие в понесении убытков от нарушений обязательств,
по уменьшению убытков. По видам мер группируются размеры
менеджерами не затрагиваются. Да это и не входит в их обязанно-
понесенных при этом расходов, перечни доказательств убытков и
сти, а является задачей юристов. Вместе с тем непосредственно
наличия причинной связи нарушения и убытков; эта Методика
участвовать в составлении документов, удостоверяющих понесение
носит универсальный характер для всяких видов нарушений. В то
убытков и их размеры, обязан широкий круг лиц, работающих в
же время непосредственное ее применение в практической дея-
разных службах фирмы.
тельности менее удобно.
Особо значимым моментом служит то, что указанная работа
Что касается Методики Минторга СССР 1985 г., то она строится
носит не разовый, а систематический характер. Различные нару-
исходя из конкретных видов нарушений договора. По видам
шения сопровождают всю текущую работу фирмы. Поэтому воз-
нарушений определяются неблагоприятные последствия и меры по
мещение убытков должно пониматься и строиться как регулярно
их преодолению. Соответственно видам нарушений выделяются
совершаемая деятельность, должен поддерживаться ее нормальный
понесенные расходы и перечни необходимых доказательств.
ход.
Подобные методики, построенные по видам нарушений, дают
Работники юридической службы должны не просто знать ст.
более четкую ориентировку в работе по возмещению убытков в
15 и 393 ГК. Они обязаны овладевать навыками организации
фирме. На основе таких методик проще вырабатывать конкретные
работы по возмещению убытков, что резко повышает ценность
методики, учитывающие действующую в фирме систему докумен-
юриста для фирмы и его конкурентоспособность на рынке труда.
тооборота, типичные для деятельности фирмы нарушения дого-
Организация работы по возмещению убытков ввиду ее слож-
воров и наиболее часто возникающие последствия нарушений.
ности требует соответствующего методического обеспечения. Здесь
Общей для обеих концепций Методик является техника фор-
необходимы одновременно два вида методик. Во-первых, требу-
мирования перечней доказательств. Она производна от системы