Идея, которую она предложила, была настолько проста и настолько лежала на поверхности, что я изумился, как мне самому это не пришло в голову.
Надо было создать международный лицей. Ну да, именно лицей, в котором мы бы готовили элиту будущих поколений. Таких проектов по миру — вагон и маленькая тележка, звучит это даже примитивно, но эти проекты всегда упирались в одну болезненную проблему — финансирование, и без него в конце концов сдыхали, корчась в муках. В нашем случае этой проблемы не существовало. Финансирование было бесконечным и безразмерным. Интересно, откуда она это взяла? Знала, что ли, про «Монте-Кристо»? Да нет, вряд ли. Магическое слово «наследство»…
— Неплохо! — подхватила Наташа. У нее даже глазки загорелись. — Учебное заведение, где менеджмент и маркетинг преподавали бы Билл Гейтс и Сергей Брин, историю киноискусства и основы режиссуры — Стивен Спилберг и Квентин Тарантино, а уроки музыки вели бы сэр Пол Маккартни и Эндрю Ллойд Уэббер. Совсем неплохо!
— Проблема только в том, что все эти киты, на которых держится наш мир, должны согласиться, — осторожно сказал я.
— Эту проблему я беру на себя!
Марина саркастически хмыкнула, а Анатолий уставился на Натаниэлу влюбленными глазами, обалдев от такой самоуверенности.
Я подмигнул Марине:
— Нет, это серьезно. Если Наташа возьмется, то таки решит любую проблему.
— Конечно, — спокойно продолжала «подруга». — Деньгами их заманить трудно, но, как ни странно, можно. Вот только намного важнее, чем деньги, для них будет сама идея: мы выращиваем новую мировую элиту. Тех, кто завтра придет им на смену, тех, кто займет их место. Будущих руководителей финансовых корпораций, архитекторов производства, людей искусства, свободных от тесных рамок узкого образования. Если человек мыслит масштабно, то он понимает, какой мощнейший потенциал здесь заложен. А не мыслящих масштабно нам не надо.
— Хорошо, — горячо сказала Марина. — Но тут есть еще одна проблема, о которой я думала, но решения которой не вижу. Как же внедрить выпускников, обладающих самыми лучшими и самыми современными знаниями, в производство? Кто им добровольно уступит место?
Тут уже вступил в разговор и я. Идея казалась потрясающей, поэтому мне впервые за долгое время стало интересно и голова сразу же заработала в нужном направлении, рождая креатив.
— Тут несложное решение — деньги. Мы платим нашим выпускникам зарплату, скажем, первые три года, можно больше — надо посчитать, что соблазнительней для работодателя, — на начальных, но ключевых позициях ведущих корпораций мира и обязуемся возместить все убытки, какие могут последовать из-за их неудачной работы. Но риск тут минимален. Специалист года за три, лет за пять, наберется опыта, а вместе с хорошим образованием это залог успеха.