УТВЕРЖДАЮ
Директор ОАО «Аверс»
подпись
А. Б. Вырцев
30 мая 2008 г.
Рис. 7.1. Организационная структура компании
Проект квалификационно-численного состава утверждает директор компании. Пример документа представлен ниже.
УТВЕРЖДАЮ
Директор ОАО «Аверс»
подпись
А. Б. Вырцев
30 мая 2008 г.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ И ЧИСЛЕННЫЙ СОСТАВ
открытого акционерного общества «Аверс» [31]
На основе организационной структуры и квалификационно-численного состава разрабатывается проект штатного расписания компании.
Штатное расписание – акт, устанавливающий структуру компании и квалификационно-численный состав ее сотрудников по структурным подразделениям (участкам работы) и в целом на предстоящий календарный год. Документ представляет собой таблицу, содержащую перечень структурных подразделений, наименования должностей (специальностей, профессий) с указанием квалификации, а также сведения о количестве штатных единиц (по каждой должности).
Форма документа определена постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» [32] (форма № Т-3, см. ниже). Порядок оформления документа определен Инструкцией по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты [33] .
Проект штатного расписания утверждается приказом директора компании. Об изменении действующего штатного расписания директором компании издается соответствующее распоряжение.Унифицированная межотраслевая форма № Т-3
Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике
от 05.01.2004 № 1
Глава 8 Коллективный договор
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей [34] . Допускается заключение коллективного договора компании в целом либо раздельно – в головной структуре компании, ее филиалах, представительствах и др. Основу содержания коллективного договора образуют обязательства работников и работодателя по следующим вопросам [35] :
♦ формы, системы и размеры оплаты труда персонала компании;
♦ выплата пособий, компенсаций соответствующим категориям персонала компании;
♦ механизм регулирования оплаты труда персонала компании с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
♦ занятость, переобучение, условия высвобождения персонала компании;
♦ рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков соответствующих категорий персонала компании;