действующего(ей) на основании решения общего собрания профсоюзной организации работников (протокол от 00.00.0000 № 000), – именуемые в дальнейшем «Работники».
1.3. Положения коллективного договора основываются на нормах права, содержащихся в Конституции РФ, Трудовом кодексе и иных законах РФ о труде, положениях Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2008–2010 гг. [40] , рекомендациях Министерства труда и социального развития РФ по вопросам заключения и исполнения коллективных договоров (инв. 000), Уставе компании, а также нижеследующих принципах правового регулирования трудовых отношений:
1.3.1. Свобода труда.
1.3.2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
1.3.3. Защита от безработицы.
1.3.4. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
1.3.5. Равенство прав и возможностей работников.
1.3.6. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
1.3.7. Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
1.3.8. Обеспечение прав работников и работодателя на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и право работодателя участвовать в создании объединений работодателей, а также вступать в них.
1.3.9. Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
1.3.10. Социальное партнерство, включающее право на участие работников и работодателя (их объединений) в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
1.3.11. Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
1.3.12. Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами РФ.