4.24.7. … (Иное – указать конкретно.)
4.25. При увольнении работнику по его письменному заявлению до даты увольнения предоставляется (во внеочередном порядке) неиспользованное время основного оплачиваемого отпуска. Письменное заявление должно быть подано работником одновременно с заявлением об увольнении (согласии с увольнением). При отсутствии письменного заявления работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованное время оплачиваемого отпуска.
4.26. (Иное – указать конкретно.)
5. Занятость, переобучение. Условия высвобождения работников 5.1. В период действия коллективного договора Работодатель принимает меры по обеспечению занятости Работников, их переобучению, а также меры, направленные на предотвращение высвобождения Работников и на совершенствование условий такого высвобождения.
5.2. С целью обеспечения занятости Работников Работодатель:
5.2.1. Регулярно анализирует данные о количественном и качественном составе Работников.
5.2.2. Проводит систематическую работу по оптимизации штатного расписания.
5.2.3. Осуществляет мотивированную ротацию Работников для наиболее полного использования их профессионального и личностного потенциала.
5.2.4. (Иное – указать конкретно.)
5.3. Все вопросы, связанные с изменением структуры, реорганизацией, а также с сокращением численности или штата Работников, рассматриваются Работодателем заблаговременно и с уведомлением профкома. С этой целью Работодатель обязуется не менее чем за. месяца представлять профкому проекты приказов о сокращении численности и штата Работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
5.4. Увольнение Работников, являющихся членами профсоюза, в связи с сокращением численности или штата производится Работодателем после рассмотрения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в соответствии с порядком, предусмотренным ст. 373 ТК РФ.
5.5. Проведение сокращения осуществляется лишь тогда, когда Работодателем исчерпаны все возможные меры для его недопущения, в том числе:
5.5.1. Снижение административно-управленческих расходов.
5.5.2. Временное ограничение приема новых работников.
5.5.3. Упреждающая переподготовка кадров, перемещение их на освободившиеся рабочие места.
5.5.4. Отказ от совмещения должностей (профессий), проведения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни.
5.5.5. По соглашению с Работниками – перевод их на неполное рабочее время либо введение режима неполного рабочего времени в отдельных подразделениях или в целом по организации с предупреждением о том Работников не позднее чем за. месяца.