5.5.6. Ограничение круга совместителей, временных и сезонных Работников.
5.5.7. Предоставление отпусков без сохранения зарплаты любой необходимой продолжительности тем Работникам, которые захотят попробовать свои силы в индивидуальной предпринимательской деятельности.
5.6. В дополнение к перечню лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата предоставляется:
5.6.1. Работникам предпенсионного возраста (за … года до пенсии).
5.6.2. Работникам, проработавшим у Работодателя свыше. лет.
5.6.3. (Иное – указать конкретно.)
5.7. Работникам, получившим уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, предоставляется свободное от работы время (не менее. часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
5.8. Привлечение и использование Работодателем иностранной рабочей силы допускается с соблюдением требований действующего законодательства и с учетом мнения профкома.
5.9. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки Работников с целью повышения их квалификации для нужд производства определяет Работодатель. Работодатель организует профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, определенных законодательством РФ.
5.10. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются Работодателем с учетом мнения профкома.
5.11. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, Работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением. Условия определяются соглашением между работником и Работодателем.
5.12. … (Иное – указать конкретно.)
6. Улучшение условий и охраны труда
6.1. В период действия коллективного договора Работодатель принимает меры по поддержанию оптимальных условий труда Работников, а также меры, направленные на обеспечение надлежащей охраны труда Работников.
6.2. Работодатель обеспечивает Работникам:
6.2.1. Рабочие места, соответствующие требованиям охраны труда.
6.2.2. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законодательством.
6.2.3. Предоставление достоверной информации от Работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.