Именно на этих ранних этапах мы особенно склонны бросить новые начинания. Послушайте историю Рича.
Ричу трудно давалось делегирование. Несмотря на руководящую должность, его так и тянуло заниматься текущими задачами, которые обычно ложились на подчиненных. Начав ослаблять микроменеджмент[47], он заметил, что один из сотрудников, занимающийся тем, что раньше делал Рич, выполняет работу так себе:
— Его никчемные результаты плохо сказываются на мне. За ним приходится переделывать, а на все про все остается только один день. Легче было бы изначально все делать самому.
Выразив сочувствие по поводу стресса, который испытывает Рич, я спросила:
— Что вы могли бы сделать, чтобы улучшить проект, но при этом не брать всю нагрузку на себя?
Рич взглянул на меня с раздражением:
— Конечно, я мог бы научить его делать все правильно, но это займет еще больше времени. А времени у меня нет.
— Но если бы вы научили его сейчас, как это сказалось бы в будущем? — продолжала я.
— Что ж, в следующий раз он сделал бы все сам, — ответил Рич. — По сути, он мог бы брать на себя эту часть в большинстве наших проектов. Я вообще полностью передал бы это ему. Пока что мои подчиненные настолько привыкли, что я делаю все подряд, что иногда наверняка делают работу вполсилы, зная, что я все исправлю.
Поразмыслив, Рич признал, что лучше продолжать двигаться к переменам и научить сотрудников ответственнее относиться к делу, чем вернуться к старому способу действий. Хотя настойчивость в достижении цели означала для него больше работы и большие временные затраты в короткой перспективе, она же в конечном счете освободила ему больше времени и сил в перспективе долгосрочной.
А вам знакомо нечто подобное?
УПРАЖНЕНИЕ: осваиваем нововведения
Опишите ситуацию, когда вы применили стратегию «лучше совершенства» и ввели что-то новое в свою жизнь, но получили нежелательный результат.
Что вы сделали, чтобы не сойти с намеченного пути? Или что можете сделать в следующий раз?
Стоит только привыкнуть к непривычному, как оно перестает быть таким уж непривычным.
Третий этап на пути к переменам: доведение до автоматизма
Когда вы придерживаетесь новой манеры поведения достаточно долго, она становится автоматической. И это последний этап на пути к переменам. Вам больше не приходится задумываться над своими действиями, вы просто действуете — так же, как теперь водите машину. И когда происходит какое-то нежелательное событие, вы сосредоточиваетесь на том, как улучшить положение дел. На этом этапе даже мысли все бросить не возникает.
Так, если вам пришлось впервые вести машину какой-то особенной модели, снижая скорость, вы могли заметить, что на педаль тормоза нужно давить мягче, чем вы привыкли. Однако осознание этого не заставляет вас отказаться от торможения или перестать тестировать новые для вас модели. Вы лишь получаете сигнал о необходимости немного подстроиться под незнакомую машину и продолжать движение.