6) способности к управлению коллективом;
7) умение устанавливать четкие и ясные задачи перед подчиненными;
8) умение планировать рабочее время;
9) наблюдательность;
10) обучаемость;
11) владение ПК;
12) хорошая физическая форма, энергичность;
13) наличие водительских прав и стажа вождения.
Претенденты на должность менеджера отдела мерчендайзинга должны обладать следующими параметрами.
Образование – высшее, также желательно предоставить документы, подтверждающие прохождение курсов по повышению квалификации в области менеджмента, маркетинга, теорий продаж, мерчендайзинга, логистики. Опыт работы по специальности «маркетинг», «продажи», «логистика», «закупки», в розничной торговле обязателен.
Теоретически возраст и пол для работодателя не имеют значения.
Рекомендуется наличие набора следующих личностных качеств:
1) хорошие навыки анализа и систематизации информации, математический склад ума;
2) целеустремленность, желание добиваться результата;
3) исполнительность;
4) дисциплинированность;
5) навыки эффективного общения, умение хорошо аргументировать свою позицию, разрешать конфликты;
6) умение сплачивать и направлять коллектив, руководить группой;
7) способность ставить четкие и ясные задачи перед подчиненными;
8) умение разделять ответственность, сферу деятельности и ресурсы между подчиненными;
9) умение планировать и эффективно использовать рабочее время;
10) наблюдательность;
11) обучаемость и способность обучать;
12) уверенное владение ПК, желательно знание программного обеспечения для сбора статистической информации, программ для создания графических изображений;
13) наличие водительских прав и стажа вождения.
Специалисты по мерчендайзингу полагают, что появление на рынке труда профессии мерчендайзера связано с обилием схожих товаров, появлением, распространением и развитием сетей крупных магазинов розничной торговли в России.
Работодатели интересуются кандидатами, у которых горят глаза, и, даже если нет опыта, увлеченные люди легче обучаются. С начинающими мерчендайзерами проводят тренинги, привлекают к духу компании, дают представление о товаре – они должны считать его своим. Поэтому в России практически нет агентств, предоставляющих мерчендайзерские услуги.
По-настоящему увлеченные, талантливые люди достаточно быстро перерастают границы этой профессии и поднимаются по карьерной лестнице. Чаще всего следующей ступенью оказывается торговый агент, затем – супервайзер, затем – менеджер по продажам.
Исследования в данной сфере показывают, что спрос на торговых представителей сегодня очень высок, находится почти на пике, поскольку эта специальность для России достаточно нова. Рынок стремительно и непрерывно растет, в него вливаются все новые и новые западные и отечественные организации, и в условиях жесткой конкуренции все желают эффективно продвигать свой товар. Поэтому потребность в людях, которые умеют и хотят это делать, остается.