Мобильность и стабильность на российском рынке труда (Авторов) - страница 286

Nagin D., Jones B. A Stata Plugin for Estimating Group-Based Trajectory Models: Indiana University Working Paper. 2012. (http://ssrc.indiana.edu/seminars/wimdocs/2013-03-29_nagin_trajectory_stata-plugin-info.pdf)

Stones M.J., Hadjistavropoulos T., Tuuko H., Kozma A. Happiness Has Traitlike and Statelike Properties: A Reply to Veenhoven // Social Indicators Research. 1995. Vol. 36. P. 129–144.

Thomas W.I., Thomas D.S. The Child in America: Behavior Problems and Programs. Knopf, 1928.

Veenhoven R. Is Happiness a Trait? Tests of the Theory that a Better Society Does Not Make People Any Happier? // Social Indicators Research. 1994. Vol. 32. P. 101–160.

Veenhoven R. Why Social Policy Needs Subjective Indicators?: WZB Discussion Paper, № FS Ш 01-404. 2001.

Veenhoven R. Sociological Theories of Subjective Well-being / M. Eid, R. Larsen (eds.) The Science of Subjective Well-being: A Tribute to Ed Diener. New York: Guilford Publications, 2008. P. 44–61.

Weber M. Class, Status and Party // Class, Status and Power / ed. by R. Bendix, S. Lipset. New York: Free Press, 1966.

Предыдущие разделы книги были посвящены различным аспектам мобильности на российском рынке труда. Данная глава ставит своей основной задачей найти ответ на вопрос, как тенденции в области создания и ликвидации рабочих мест, характерные для России, вписываются в международный контекст. Для достижения поставленной цели мы, используя результаты теоретических и эмпирических исследований по наиболее важным аспектам движения рабочих мест и рабочей силы, имеющихся в зарубежной литературе по рынку труда, попытаемся выявить межстрановые особенности этого процесса. Подчинены ли реаллокационные процессы на рынке труда исключительно общим закономерностям и, следовательно, они проходят приблизительно одинаково в отдельных странах, в том числе и в России, либо, когда мы говорим о динамике и направлениях движения потоков рабочих мест и рабочей силы, можно наблюдать значительные межстрановые различия? Если эти различия существуют, то какие факторы лежат в их основе? И здесь, прежде всего, встает вопрос о роли институтов, от особенностей функционирования которых во многом зависят темпы и направления оборота рабочих мест и рабочей силы. Мы анализируем характерные черты процесса создания и ликвидации рабочих мест на рынке труда в странах с различным уровнем экономического развития: развитых и, что особенно важно для нас – в странах, осуществивших, как и Россия, переход от командной к рыночной экономике. В отдельных случаях мы затрагиваем особенности этого процесса на рынке труда развивающихся стран.