Проблемам мобильности в отдельных странах, а также межстрановым сравнительным исследованиям посвящен значительный пласт академических работ, количество которых в последние два десятилетия существенно возросло. Растущий интерес исследователей к этой проблеме связан, прежде всего, с тем, что реаллокация рабочих мест и рабочей силы стала рассматриваться в качестве одного из важнейших драйверов роста производительности труда. Многие авторы в своих работах убедительно показали, что процесс создания и ликвидации фирм, перераспределение ресурсов от «умирающих» к растущим компаниям способствуют увеличению производительности труда и росту производства [Griliches, Regev, 1995; Bartelsman, Haltiwanger, Scarpetta, 2009; OECD, 2009; Bassanini et al., 2010]. Фирмы, «исчезающие» с рынка, в большинстве случаев ликвидируют большое число устаревших рабочих мест, в то время как вновь создаваемые предприятия обычно открывают более производительные рабочие места [Haltiwanger, 1997; Disney, Haskel, Heden, 2003; Baldwin, Gu, 2006]. В свою очередь, сдерживание оборота рабочих мест и рабочей силы, например, с помощью жестких законов о труде, может оказать негативное воздействие на динамику производительности труда [Foster, Haltiwanger, Krizan, 2006; Brown, Earle, 2008]. Таким образом, положительные последствия от процессов реаллокации на рынке труда достигаются только при условии эффективно работающих институтов.
Изучение процесса создания и ликвидации рабочих мест, перемещения работников между различными отраслями и типами предприятий позволяет лучше понять внутренние механизмы функционирования рынка труда, оценить его адаптационные возможности при возникновении различных шоков и, соответственно, предоставить более обоснованные рекомендации по проведению политики в этой сфере.
Глава построена следующим образом. Вначале мы рассматриваем методологию и особенности статистических баз, используемых для межстрановых сравнительных исследований, а затем подробно анализируем масштабы и особенности оборота рабочих мест и рабочей силы в странах с развитой рыночной и переходной экономикой. Далее предметом нашего анализа является влияние, которое структура экономики, с точки зрения размера предприятия и отраслевой принадлежности, оказывает на процессы мобильности на рынке труда, и как структурные особенности могут объяснить различия в скорости реаллокационных процессов в отдельных странах. Особое внимание будет уделено влиянию институтов рынка труда, и, прежде всего, трудового законодательства, системы пособий по безработице, регулирования товарных рынков, на процессы создания и ликвидации рабочих мест. Мы также постараемся ответить на вопрос, как циклическое движение экономики может корректировать динамику и масштабы оборота на рынке труда. В заключении приводятся основные выводы.