• Техническая безопасность, характеризующаяся тем, что:
– данная подсистема предусмотрена, чтобы ограничить возможность получения информации о предприятии структурами экономической разведки, организованной преступности и отдельными лицами, вынашивающими противоправные намерения проникнуть в служебные помещения с использованием технических средств; помимо организационно-режимных мер, данная система должна предусматривать своевременное обнаружение возможного внедрения шпионской техники, для чего с привлечением компетентных специалистов систематически проводятся проверки помещений, где ведутся конфиденциальные переговоры;
– функциональная подсистема технической безопасности предназначена для комплексной защиты от перехвата конфиденциальных сведений, передаваемых по телефонной, телеграфной, факсимильной, радиосвязи, e-mail и через иные средства оперативного управления;
• Защита коммерческой тайны, характеризующаяся тем, что:
– защита сведений, составляющих коммерческую тайну, осуществляется с целью предотвращения возможных попыток неправомерного получения доступа к ним со стороны организаций и отдельных лиц, стремящихся подорвать безопасность компании, а также недопущения их разглашения, для чего осуществляется действенный и эффективный надзор за персоналом;
– упомянутая защита организуется путём всеобщего применения договорной системы отношений с персоналом при приёме на работу, изменении характера деятельности, а также при увольнении; кроме того, организуется специальное делопроизводство с соответствующим учётом документальных носителей сведений, составляющих коммерческую тайну, и устанавливается ограничительный порядок доступа к защищаемой информации; устанавливается специальное оборудование в соответствующих помещениях и хранилищах; определяются каналы возможной утечки сведений, составляющих коммерческую тайну, и принимаются меры по их перекрытию;
• Психолого-социологическая безопасность, характеризующаяся тем, что:
– данная функциональная подсистема обеспечивает соответствующую подготовку руководства и персонала к ведению переговоров с партнёрами, действиям в экстремальных ситуациях, развитию у них необходимых для выполнения служебных обязанностей морально-психологических качеств и чувства корпоративной лояльности;
– также предусматриваются изучение морально-психологического климата в коллективе сотрудников методами социологии и его поддержание на благоприятном уровне, что повышает способность предприятия противостоять внешним и внутренним угрозам безопасности;
– регулярно проводятся оценка психофизиологического состояния сотрудников и профилактика негативных процессов в коллективе, способных повысить вероятность правонарушений.