Острота конфликта, по мнению Л. Козера, определяется следующими положениями:
• чем больше условий организации конфликтующих групп, тем острее конфликт;
• чем сильнее эмоции по поводу конфликта у тех, кто в нем участвует, тем острее конфликт;
• чем больше конфликты объективируются в сфере надындивидуальных, сверхличных интересов, тем они острее;
• чем меньше мобильность между господствующими и подчиненными группами, тем острее конфликт;
• чем сильнее конфликты между группами связаны с реалистическими интересами, тем больше вероятность того, что группы во что бы то ни стало попытаются найти компромисс с тем, чтобы реализовать свои интересы;
• чем сильнее конфликт связан с нереалистическими спорными вопросами (ложными интересами), тем он острее;
• чем более жесткой является социальная структура, тем меньше институализированных средств для погашения конфликта и снятия напряженности окажется в ее распоряжении, тем острее будет конфликт;
• чем больше внутригрупповой конфликт затрагивает основные ценности, центральные спорные проблемы, тем он острее.
Условия, определяющие длительность конфликта:
• чем меньше ограничены цели сторон, принимающих участие в конфликте, тем продолжительнее конфликт;
• чем меньше у участников конфликта согласия по поводу его целей, тем продолжительнее конфликт;
• чем меньше поддается интерпретации символический смысл победы или поражения противной стороны, тем продолжительнее конфликт;
• чем лучше лидеры конфликтных групп сумеют понять, что полное достижение их целей обходится гораздо дороже, чем компромисс, тем непродолжительнее будет конфликт;
• чем лучше лидеры каждой группы, принимающей участие в конфликте, умеют убедить своих сторонников в необходимости прекратить конфликт, тем он непродолжительнее.
Последствия конфликта в изложении Л. Козера выглядят так:
• чем насильственнее конфликт, тем выше темпы структурных изменений и реорганизаций;
• чем острее конфликт, тем лучше он содействует укреплению структурной и идеологической сплоченности членов групп, принимающих участие в конфликте;
• чем подвижнее социальная структура, в которой происходит межгрупповой конфликт, чем чаще конфликты и чем они слабее, тем вероятнее, что изменения системы в результате приведут к ее адаптивности и интеграции;
• чем чаще происходят конфликты, тем в большей мере они способствуют сохранению равновесия;
• чем подвижнее система, тем вероятнее, что конфликт вызовет образование ассоциативных коалиций, а это укрепит целостность и интеграцию системы.
Конфликт при определенных условиях может вызвать как усиление разграничения групп, так и укрепление ее целостности.