Естественно!
Что должен сделать работодатель согласно статье 142? Разъясняю тем, кто каждый раз спрашивает: «А что делать, если мне не платят зарплату?» Сделайте то, что написано. Второе: работодатель должен прислать вам бумагу с указанием, что «уважаемый Дмитрий Юрьевич, завтра вам будет выплачена зарплата, и вы, пожалуйста, завтра выйдите на работу». Ну, а если вы завтра не выйдете, вы нарушили.
А как это оформляется: вот он заявление написал – куда он его нести должен?
Начальству своему.
А оно возьмет его и скажет: «А я ничего не получал».
А вот это, я думаю, требует объяснения. Значит, что нужно сделать: либо вы идете к секретарю директора, и пусть она на втором экземплярчике подпишет, что получила. Но она может сказать: «Не для того я здесь сижу, чтобы делать то, что не нравится директору. Не буду я ничего писать, не буду, идите отсюда». Что вы должны сделать? Пойти за угол и по почте отправить заказным письмом, а еще лучше заказным письмом с уведомлением о вручении. Вот у вас бумажка, и пока у вас такой бумажки нет, лучше еще поработайте.
Вот когда у руководства написано «входящий такой-то, получен тогда-то» – обязаны принять меры.
Да. И еще один момент, это не написано в кодексе (конечно, лучше не одному это делать). Вот представьте цех 600 человек, и все они отправили такие «письма счастья»… И пусть они пока (они вообще имеют право), отправив, еще не получили свидетельство. Вот когда они получили подтверждение о том, что получено директором генеральным или соответствующей службой, после этого они могут открыть «Капитал», сидеть и читать. И вы приходите – а все читают «Капитал», весь цех, 600 человек. А если один, то, конечно, могут сказать, что да, вот за это мы вас не будем трогать, тут вы все по закону, но мы найдем, что у вас не по закону. И будут специально нависать над нами, поэтому тот, кто понимает, что один в поле не воин, что «голос единицы тоньше писка, кто его услышит – разве жена, и то если не на базаре, а близко» – это же Маяковский написал. Не надо в одиночку бороться вообще. Говорит: «Я боролся, у меня ничего не получилось». – «А ты как боролся?» – «А я стал один бороться». Ну так ты один пошел – и ушел один. И ушли тебя. Поэтому бороться нужно обязательно коллективно. Если ты не можешь коллективно бороться, значит, возможно, ты плохой человек, тебя никто не любит. Ты как-то договорись. Как это – рабочие не могут договориться о том, как они совместно будут выступать? Ну, не все пусть, не 600 человек, пусть 400.
Сто.
Ну, сто уже немало, ничего с ними не сделаешь, с сотней человек. И эта проблема, бывает, тянется очень долго. И нет проблемы этой, и все – и принесут, и приведут. Раньше делали, конечно, по-другому, до того как этот появился кодекс: приходит в цех начальник цеха, видит – все сидят. Говорит: «А чего вы сидите? Вы будете работать?» – «Будем». – «Отказываетесь работать?» – «Нет». – «А когда будете работать?» – «Когда поедим». – «А когда поедите?» – «Когда зарплату принесут. Кстати, дайте до зарплаты взаймы в объеме зарплаты». Уходит начальник цеха, приходит начальник производства: «Вы работать будете?» – «Будем». – «Когда?» – «Когда поедим». – «Ну так ешьте». – «Так денег нет, зарплату надо выплатить. А у вас, кстати, нет? Вы начальник производства, нет у вас до зарплаты?»