Смысл работы — зарабатывать
Изменилась сама работа — по умолчанию, а представление о ней осталось прежним. У нас до сих пор в языке осталось это словосочетание — «получать зарплату». Не зарабатывать деньги, а именно «получать плату». Во множестве стран даже в армию люди идут, чтобы заработать. Другое дело, что там они зарабатывают не только деньги, но и медицинскую страховку, возможность бесплатного обучения в вузе, какие-то еще дополнительные льготы. Но для западного человека медицинская страховка, образование — это вполне себе «живые» деньги.
А у нас как не было понимания, что на работу ты идешь зарабатывать, так и нет. Смысл работы — заработок. Это так, и от этого никуда не деться. Все остальное, не за деньги, — развлечение. Зачем я буду ходить на работу, если я ничего не зарабатываю? Я лучше в футбол погоняю, в лес съезжу, на природу… Потому как если это не вопрос денег (потому что мне их все равно не платят), то лучше уж, наверное, я придумаю сам, как мне мое свободное время провести, так ведь? Но нет, понятие «заработка» так в нашей культуре и не оформилось.
У нас до сих пор работа — отдельно, деньги — отдельно. «Дайте нам денег, повысьте зарплату» — типичное требование. А напротив сидит начальник и считает убытки на производстве. Деньги же не с неба берутся. Их или рабочий коллектив зарабатывает, и тогда можно претендовать на часть прибыли. Или не зарабатывает, и тогда повышения зарплаты просто не может быть. И неважно, восемь часов ты высиживаешь в офисе или двадцать четыре, вопрос не во времени, вопрос — в количестве произведенных ценностей.
У нас в головах все еще господствует эта странная идея — что деньги где-то печатают, а потом они распределяются по мере работы печатного станка. Это, мягко говоря, фантазия. Деньги — это эквивалент ценностей, которые производятся человеком на производстве. Производите и требуйте свою долю. Только понимайте, что вы производите, сколько это стоит и, соответственно, на что вы при такой производительности можете рассчитывать.
При этом надо иметь в виду, что люди, вообще-то говоря, делятся на две группы — потенциальных (или фактических) работодателей и наемных рабочих. С этим ничего не поделать — ты или от природы «собственник», или — от той же природы — «простой трудяга». Это не хорошо и не плохо, это так. По сути, это подсознательный выбор стабильности при отсутствии больших перспектив (и тогда это бюджет), или большие перспективы, но никакой гарантии стабильности (и тогда это частный сектор). Зачастую одно и то же образование, но разные способы его употребления…